工会在劳动合同制度中的作用
【劳动合同制度的作用】工会在劳动合同制度中的作用是什么
：根据《劳动合同法》的规定，工会在劳动合同制度中的作用主要有：
帮助指导劳动者与用人单位签订劳动合同
《劳动合同法》第6条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。通过指导帮助劳动者签订劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，可以避免劳动者受到非法侵害，并能预防和减少劳动争议的发生，从而促进劳动关系的稳定。
对用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同进行监督
《劳动合同法》第41条关于用人单位裁减人员提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见的规定;《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
代表劳动者签订集体合同
根据《劳动合同法》的规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会组织与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。工会代表职工与企业通过协商谈判签订的集体合同，可以有效调整劳动合同中用人单位与劳动者之间的不平等关系，从而改变单个劳动者的弱势状态。
对劳动合同制度的执行状况进行监督
根据《劳动合同法》第78条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
对用人单位制定劳动规章制度进行监督
根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见.与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商做出修改完善。
参与处理劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益
工会参与处理劳动合同纠纷主要包括参加协调劳动关系三方机制、参加争议解决参与机制等。
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