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- 北京关于事假和病假工资的规定
- 导读： 关于事假和病假工资的规定 法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 关于事假和病假工资的规定 法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
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- 经济性裁员的条件和程序
- 导读： 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人单位濒临破产， 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第...
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- 企业对职工的开除、除名、辞退决定作变更或再行处理的，仲裁委员会应该怎么办？
- 导读： 劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定： 仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职 劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定： 仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更...
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- 常见社会保险相关争议问题的处理
- 导读： 1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理对于离退休人员从事有报酬的工作后与聘用单位发生的，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第2条的规定予以受理，并 1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理对于离退休人员从事有报酬的工作后与聘用单位发生的，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1...
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- 争议处理难点分析之三 因社会保险发生的争议
- 导读： //law.mie168.com/\ target=_blank 的争议应如何处理处理这类争议，仲裁委员会不应简单地按照《》第26条规定办理，还应依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第6条、第7条 //law.mie168.com/\ target=_blank 的争议应如何处理处理这类争议，仲裁委员会不应简单地按照《》第26条规定办理...
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- 开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起？
- 导读： 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 开除、除名争 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工...
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- 社会保险机构的争议受理
- 导读： 根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定，具体受理情况如下：(1)、伤残鉴定争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保 根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定，具体受理情况如...
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- 开除、除名、辞退或停发退休待遇
- 导读： 开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对 开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际...
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- 怎么办理职工养老保险手册
- 导读： 单位给员工办理保险，必须是建立在劳资关系（即）的基础上。职工养老保险手册是在单位所属的劳动部门下申领，和员工档案存放地没有必然关系。当然，如果你和单位签劳动合同的前提是将档案转到单位或单位挂靠的人才市 单位给员工办理保险，必须是建立在劳资关系（即）的基础上。职工养老保险手册是在单位所属的劳动部门下申领，和员工档案存放地没有必然关系。当然，如果你和单位签劳动合同的前提是将档案转到单位或单位...
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- 常见社保争议问题的处理
- 导读： 社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间，因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理对于离退休人员从事有报 社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间，因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理对于离...
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- 《企业职工生育保险试行办法》适用范围
- 导读： 由于该办法出台日期为1994年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用于城镇企业及其职工。 1998年 由于该办法出台日期为1994年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用...
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- 关于无固定期限劳动合同签订的误
- 导读： 【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同签订的误区。 实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳 【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同签订的误区。 实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。 我国目...
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- 法定节假日加班费的计算
- 导读： 元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动 元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法...
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- 工人考核条例2021全文
- 工人考核条例2021全文 (1990年6月23日国务院批准 1990年7月12日劳动部令第1号发布) 第一章 总则 第一条 为了考察工人的思 工人考核条例2021全文(1990年6月23日国务院批准 1990年7月12日劳动部令第1号发布)第一章 总则第一条 为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我...
法律法规，学法守法
