收到ｏｆｆｅｒ后辞了职 新东家却反悔了怎么办？
收到ｏｆｆｅｒ后辞了职 新东家却反悔了怎么办？法院：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被告知不予录用，陷入失业的尴尬境地。新公司是否需要对此承担责任？劳动者在跳槽时又应当要注意什么？
【案情回放】 想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料，并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张女士回复邮件“收到”后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以新公司有违诚信，应当承担缔约过失责任为由将其诉至法院。被告公司辩称，录用通知未经张女士签字故未生效，且该通知只是要约邀请，双方并未形成建立劳动关系的合意，不同意承担赔偿责任。
【以案说法】法院经审理认为，劳动者与用人单位缔约过程中，相对于用人单位来说，劳动者一方处于弱势，其所承担的风险远高于用人单位，故用人单位更应履行谨慎义务。根据本案用人单位发出的《录用通知书》，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，张女士有理由相信新公司将与其建立劳动关系并因此从上家辞职。现公司无正当理由取消录用，有违诚信，应承担缔约过失损害赔偿责任。综上，法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间，以及被告的过错程度等因素，判决被告公司赔偿张女士2万元。一、企业发出录用通知时应履行审慎义务劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。但在缔约过程中，企业相较于劳动者处于明显优势地位，故更应履行谨慎义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后，谨慎做出录用决定；一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。二、劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。同时，如劳动者需主张赔偿为签订劳动合同产生的实际费用（如交通费等），应留存好实际支出的票据；如劳动者主张机会成本损失的，则应当提供其他用人单位发来的入职通知书等证据，切实维护自身合法权益。三、诚实、守信方为企业经营长久之计人无信不立，业无信不兴。诚信，作为社会主义核心价值体系的有机组成，不仅是公民道德的基石，更是企业经营的宝贵财富。劳动者在求职中应秉持诚信，对自身情况如实告知。中央经济工作会议指出要“做好稳增长、稳就业、稳物价工作”，而就业是最基本的民生，企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工，维护劳动关系的和谐稳定，如此方行稳致远。作者：胡明冬 李丝丹
相关文章
-
收到ｏｆｆｅｒ后辞了职 新东家却反悔了怎么办？
收到ｏｆｆｅｒ后辞了职 新东家却反悔了怎么办？法院：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被告知不予录用，陷入失业的尴尬境地。新公司是否需要对此承担责任？劳动者在跳槽时又应当要注意什么？ 【案情回放】 想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪...
2023-12-28 08:00:17 劳动者张女士公司 -
成功案例：一审判处缓刑，检察院抗诉后仍然判处缓刑
案例简介： 2020年10月至2021年7月期间，刘某某、张某某（二人系夫妻关系）在客户不知情的情况下，共同将在工作中获取的几千条手机号码及相关注册验证码出售给他人，共同获利人民币几万元。刘某某、张某某到案后，均如实供述自己的行为，并均退出全部获利。2022年4月21日，XX县人民法院作出刑事判决，两被告人因侵犯公民个人信息罪分别被判处有期徒刑一年、缓刑二年，并处罚金三万元。原审判决生效后，盐城市...
2023-12-28 08:00:16 刘某律师盐城市 -
婚内侵权损害赔偿与离婚损害赔偿的区别是怎样的
婚内侵权损害赔偿与离婚损害赔偿的区别是怎样的？首先两者的构成要件不同，其法律适用也不同。夫妻间侵权损害赔偿，其实质是一方因过错侵害对方的人身、财产权利，因而它必须符合侵权行为的构成要件。下文，在线法律咨询网小编将为您详细介绍。 离婚损害赔偿指什么？ 我国婚姻法上的离婚损害赔偿，是指夫妻一方因法定的严重过错行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 夫妻间侵权损害赔偿，是指夫妻一方在婚姻关系存续...
2023-12-28 07:55:39 损害赔偿婚姻家庭侵权行为 -
版权商标注册公司可以一起注册吗
一、版权商标注册公司可以一起注册吗1、可以同时注册，但毕竟两者不同可以分别同时注册，版权和商标的区别：(1)商标注册下来后，别人不能在同类注册，而版权别人可以登记;(2)商标主要针对的是产品和服务，版权指的是作品的著作权;(3)保护的时间不同，版权保护;自然人，作者有生之年加死亡后50年;法人，作品首次发表后50年。而商标的保护期是十年，十年之后需要进行商标续展;(4)版权申请时间快，4-6个月...
2023-12-28 07:55:30 知识产权著作权版权 -
子女领取抚恤金纠纷起诉流程和费用
（一）起诉流程 1、 起诉 即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、 立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 3、 排期开庭 提前3...
2023-12-28 07:55:21 万元婚姻家庭当事人 -
中标通知书属于要约吗
一、中标通知书属于要约吗1、中标通知书不属于要约，中标通知书是对要约的承诺。2、根据招投标法第45条，中标通知书一但发出，对双方具有法律约束效力。3、根据招投标法第46条，中标通知书只是一个缔约承诺，还不属于合同性质。综合上述，中标通知书既对双方诚信行为具有法律约束力，但又不属于缔约合同，是一种缔约承诺，没有合同一样的法律约束力。由此：1、中标通知书发出后，到达对方前，招标人可以收回，因为对方还...
2023-12-28 07:55:12 合同通知书纠纷 -
侵犯商业秘密罪定罪量刑如何规定的
一、侵犯商业秘密罪定罪量刑如何规定的1、侵犯商业秘密罪定罪量刑的规定是：（1）以不正当手段获取权利人商业秘密，或者非法披露、使用、允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密给权利人造成重大损失的，应以侵犯商业秘密罪定罪。（2）自然人犯本罪的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《刑法》第二百一十九条， 有下列侵犯商业秘密行为之一，情...
2023-12-28 07:55:03 商业秘密有期徒刑知识产权保护 -
劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？
劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？用人单位可以调岗调薪的条件是什么？无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？劳动者严重失职指的是什么？劳动诉讼的前置程序是什么？非全日制用工工资支付方式是什么？事业单位人员提前退休的政策依据是什么？拖欠工资赔付标准是什么？固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？ 在工作的过程中，发生劳动纠纷可以说是较为普遍...
2023-12-28 07:54:55 纠纷工伤劳动争议 -
办理作品登记的机构是哪一个
办理作品登记的机构是哪一个负责作品登记的机构为国家版权局和各省(自治区、直辖市)版权局。负责计算机软件著作权登记的机构为国家版权局。目前，国家一级的登记由国家版权局委托中国版权保护中心负责，各省(自治区、直辖市)的登记情况各不相同，有的是在版权局版权处，有的是版权局委托版权协会受理审核，有的是版权局委托版权中介机构受理审核，有的是委托到地市一级机构受理审核。申请作品著作权登记应当提交的材料及要求...
2023-12-28 07:54:46 国家版权局知识产权著作权 -
