劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？
劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？用人单位可以调岗调薪的条件是什么？无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？劳动者严重失职指的是什么？劳动诉讼的前置程序是什么？非全日制用工工资支付方式是什么？事业单位人员提前退休的政策依据是什么？拖欠工资赔付标准是什么？固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？
在工作的过程中，发生劳动纠纷可以说是较为普遍的现实。与用人单位发生纠纷时如何恰当地选择维权渠道，妥善解决劳动纠纷，也是困扰着劳动者的难题之一。那么劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？
网友咨询：
劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？
浙江金芒律师事务所陆丽吏律师解答：
劳动保障纠纷解决方式：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
浙江金芒律师事务所陆丽吏律师解析：
可以起诉的劳动争议情形：
①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形;
②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是前置，必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
陆丽吏律师，中国政法大学毕业，浙江金芒律师事务所主任。执业十年，办案尽心尽责。
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