法律法规,学法守法

微信
手机版
豪仕法规

案例:阿姨哭诉,再婚后活全干钱不剩,还要面对晚年没房住,后悔

作者 :娅文 2023-05-19 11:11:44 围观 : 评论

张阿姨今年已经50岁了,老伴去世的比较早,去年到时候再婚了。

而如今,张阿姨非常纠结这场婚姻要不要继续下去。

张阿姨原来是做保姆的,再来到赵大爷家里当保姆的时候,还挺忐忑的,就害怕雇主不好相处,当保姆的日子不好过。

不过张阿姨刚进门的时候,赵大爷非常热情地将张阿姨迎进了门,跟张阿姨说,这个就是给她的房间。

这让张阿姨还挺欣喜,并不是所有人家都会专门给保姆准备一个房间的,看来这家雇主还不错。


赵大爷也非常好说话,对张阿姨的工作非常满意,这也让张阿姨越来越干劲十足。

张阿姨每个月工资有5000块钱,这个钱基本都是能存下来的,也能给儿子一些补贴。

赵大爷在工资之外,有时候还会给张阿姨送点小礼物,这让张阿姨非常不好意思,“哎哟,这些活儿都是我分内的事儿,我拿了工资干活罢了,那还能收礼物呢?”

“收下吧,你干的不错,这是我儿子给我的,我也用不上,拿着吧。”

张阿姨收下了,干活越发细致。

也就是在这过程当中,张阿姨跟赵大爷越来越熟,两个人也挺聊得来的。

在某一天,赵大爷突然问了张阿姨一个问题,“你有再婚的打算吗?”

张阿姨当时有点发愣,自己还真的从来没有想过这个问题。自己一个人将孩子拉扯大,现在做个保姆,挣一笔钱,日子过地也算是不错。

所以这么多年,她也习惯了这样的生活。

如今突然被这么一问,张阿姨也开始思考这个问题,这时候,赵大爷又接着说道:“我觉得你很不错,不如跟我在一起吧。”

张阿姨思考了一下,说自己回去问问儿子。

儿子对自己妈妈再婚并没有意见,不过就提了一个意见,每个月的工资不能少。

张阿姨心里有数了,便去问了赵大爷,婚后自己的工资还有没有。

“我本来是不打算给你工资的,都是夫妻俩了,哪还有开工资的道理,不过既然你儿子这么说了,那就工钱照旧。”


张阿姨放下心来,两人也没有办婚礼,领这个证,就算是正式结婚了。

张阿姨觉得,自己辛辛苦苦大半辈子,没想到在夕阳红的时候,有了自己的家庭。

但是张阿姨没想到的是,婚后的生活跟她想象地完全不一样。

首先就是这个工资问题,之前自己只是拿着工资干活,买菜的钱和其他家用的钱都是由赵大爷出钱,但是现在赵大爷觉得两个人既然是一家人,那张阿姨出钱也是应该的。

所以张阿姨每天早上出门买菜的时候,都得从自己的工资里出钱了,有时候赵大爷跟张阿姨一起出去吃饭,也是张阿姨出钱。

这样一来,张阿姨每个月要有两三千块钱用在家庭开支上,再给自己儿子分担一点压力,自己根本就留不下多少。

张阿姨也不是没跟赵大爷说过这个事儿,但是赵大爷就觉得,既然已经是夫妻了,出菜钱不是应该的吗?

张阿姨还是觉得不对劲,“那既然已经结婚了,你怎么还什么家务都不干呢?这不是我一个人的工作了吧?”

“嗨,我大半辈子从来就没有干过家务,我也不会啊,更何况,这本来不就是女人的事情吗?”

张阿姨不知道如何反驳,但是她就是觉得这事儿不对劲,自己婚前婚后工作都是一样的,只是钱少了而已。

这不就等于自己养着对方了吗?

“不能这么说吧,你住在我这里,难道房子不是我出的吗?”

话虽如此,但是张阿姨还是觉得自己非常吃亏,毕竟自己也有房,又不是非得住在这里。

但是结婚证已经领了,张阿姨也不好意思说离婚,毕竟这事儿说出去很不好听,于是张阿姨也只能忍着。

然而更大的矛盾还在后面。

因为张阿姨已经结婚了,所以张阿姨的儿子便动了心思,毕竟他们小两口一直以来都想要拥有自己的一套房,不然一直租房子也不算个事儿。

既然母亲结婚了,那她留下的房子是不是可以过给自己呢。

儿子跟张阿姨提了这件事儿,张阿姨也希望小两口能拥有自己的房子,但是如果将房子给儿子,那女主人便是儿媳妇儿,跟自己也没什么关系了。

赵大爷这个样子,他的房子跟自己也没有关系,如果他那一天翻脸,自己岂不是无处可去了?


儿子跟张阿姨说,让赵大爷立遗嘱,他走了之后房子分给张阿姨一半,张阿姨忐忐忑忑地说了,然而却被赵大爷怼了回来。

“你儿子已经开始图谋我的房子了?你放心,既然我们已经结婚了,就不会不管你。”

“那不是都看你良心吗?你不给我又没有办法。我跟你结婚之后,干的活不减少,收入直线下降,你不觉得自己过分了吗?”

“你要是觉得我这样过分了,咱们可以离婚啊。”赵大爷似乎毫不在乎。

张阿姨这下可傻了,她一直觉得,自己结婚之后吃了很大亏,但是她结婚的事儿大家都知道了,如今离婚,岂不是让别人笑话。

但是不离婚,自己以后的养老似乎都成问题,家里开销这么大,自己根本就存不下来养老钱。

看赵大爷的作风,张阿姨实在是不敢将自己的后半辈子赌在他身上。

一时间,张阿姨陷入了两难之中。

◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

相关文章

  • 案例:阿姨哭诉,再婚后活全干钱不剩,还要面对晚年没房住,后悔
    案例:阿姨哭诉,再婚后活全干钱不剩,还要面对晚年没房住,后悔

    张阿姨今年已经50岁了,老伴去世的比较早,去年到时候再婚了。而如今,张阿姨非常纠结这场婚姻要不要继续下去。张阿姨原来是做保姆的,再来到赵大爷家里当保姆的时候,还挺忐忑的,就害怕雇主不好相处,当保姆的日子不好过。不过张阿姨刚进门的时候,赵大爷非常热情地将张阿姨迎进了门,跟张阿姨说,这个就是给她的房间。这让张阿姨还挺欣喜,并不是所有人家都会专门给保姆准备一个房间的,看来这家雇主还不错。赵大爷也非常好...

    2023-05-19 11:11:44
  • 婆婆患癌,嫂子积极表态砸锅卖铁也得治,可她光说不掏钱
    婆婆患癌,嫂子积极表态砸锅卖铁也得治,可她光说不掏钱

    张丽丽是一名90后的女生,因为网络和自己的老公结识,两个人谈了两年的恋爱以后就决定步入婚姻的殿堂。但是张丽丽和老公李旭的家离的比较远,张丽丽是河南人而李旭是广东人,本来张丽丽的父母不太愿意,但是李旭为了能够让张丽丽的父母放心把自己的女儿交到自己手上,他做了很多努力。张丽丽的父母也不是不通情达理的人,在看到李旭做的各种努力后他们也渐渐放下了对远嫁的成见。在2017年的时候,张丽丽和李旭走进了婚姻的...

    2023-05-19 11:11:41
  • 在试用期内 用人单位能否随时辞退员工
    在试用期内 用人单位能否随时辞退员工

    导读: 很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在内完全可以随时解除,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第 很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在内完全可以随时解除,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。第二十一条规定:在试用期中,除劳...

    2023-05-19 10:37:27
  • 离职证明可以补办吗,和解除劳动合同有什么区别
    离职证明可以补办吗,和解除劳动合同有什么区别

    导读: 很多员工在新单位入职的时候,公司会要求出示与原单位的离职证明,代表与原单位的劳动关系已经结束。那么,离职证明可以补办吗,和解除有什么区别呢今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。离职证明 很多员工在新单位入职的时候,公司会要求出示与原单位的离职证明,代表与原单位的劳动关系已经结束。那么,离职证明可以补办吗,和解除有什么区别呢今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有...

    2023-05-19 10:37:25
  • 中学勤杂工被辞退引发劳动争议
    中学勤杂工被辞退引发劳动争议

    导读: 在事业单位长期从事勤杂工,虽未签订书面,但已形成事实上的劳动合同关系,用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金;违反请假纪律长期外出属严重违规,依法应认定为自动辞职。12月7日,省人民法院审结一起案,一审判 在事业单位长期从事勤杂工,虽未签订书面,但已形成事实上的劳动合同关系,用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金;违反请假纪律长期外出属严重违规,依法应认定为自动辞职。12月7日,省人民法...

    2023-05-19 10:37:23
  • 新劳动法辞退补偿标准
    新劳动法辞退补偿标准

    导读: 新实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工 新实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新》规定:第四十七条 经济补...

    2023-05-19 10:37:21
  • 大规模裁员降薪的消息是真的吗
    大规模裁员降薪的消息是真的吗

    导读: 我国的就业形势究竟如何大规模的裁员降薪潮真的来了吗未来究竟就业的前景如何针对这些问题,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,通报2015年第三季度工作进展情况。大规模裁员降薪的消息是真的吗人力资源和社会保障 我国的就业形势究竟如何大规模的裁员降薪潮真的来了吗未来究竟就业的前景如何针对这些问题,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,通报2015年第三季度工作进展情况。大规模裁员降薪的消息是真的...

    2023-05-19 10:37:19
  • 事业单位实行医疗期制度以代替病假制度
    事业单位实行医疗期制度以代替病假制度

    导读: 《市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下,医疗期的计算方法是,在本单位工作第一年,医疗期3个月,之后每一年增加一个月,累积不超过24个月。《关于实施 上海市事业单位聘用合同办法 有 《市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下,医疗期的计算方法是,在本单位工作第一年,医疗期3个月,之后每一年增加一个月,累积不超过24个月。《关于实施 上海市...

    2023-05-19 09:48:28
  • 能否以三个必须解雇员工
    能否以三个必须解雇员工

    导读: 案例老王可是一位有着20多年的老职工了,他1981年就进入某纺织公司工作。1997年2月,公司和老王签订了无固定期限的,并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。老王工作很卖力,公司和他签订的无固定期限劳动合同无 案例老王可是一位有着20多年的老职工了,他1981年就进入某纺织公司工作。1997年2月,公司和老王签订了无固定期限的,并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。老王工作很卖力...

    2023-05-19 09:48:26
  • 公司什么情况下可以辞退员工
    公司什么情况下可以辞退员工

    导读: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...

    2023-05-19 09:48:24