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违法开除被央媒怒批后,孙某面临回老家解雇姐井某的狠话恐成真

作者 : 2024-01-18 14:40:36 围观 : 评论

本以为“女高管违法开除员工”热度已经过去了,没想到央媒竟临门一脚!连发3问,句句戳中劳动法痛点!

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而更让人意想不到的是,实习生孙某或面临无人再敢用,卷铺盖回家的结局,而女高管井某及其背后的公司,下场或许会更惨!

那么这场你来我往的“劳务纠纷”,究竟谁才是赢家?

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就在女高管违法开除员工视频火遍全网后,也有记者联系上被开除的实习生孙某,并对其进行了更加细致的采访,具体有以下几点:

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1. 在试用期马上到6个月时突然开除,这是恶意开除,并非孙某能力不行;

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2. 该公司通告上写的是:因能力不足开除,实际上是因为孙某反对盗版和芯片外包,孙某主张公司应该有自己的芯片设计研发团队,但公司不接受;

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3. 孙某有20多年做芯片的工作能力,但在那他们只想让他当个听话的员工,如果不听话就会被开除;

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4. 这段违法开除的视频拍摄于2023年12月10日,但并非是他发的,他只是发在了公司群里,然后便被踢出群了,到底是谁发的他也不知道;

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5. 公司以他的口吻拟了一份道歉函,让他签字道歉,不然不给赔偿金;

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6. 在道歉函里,他只能承认自己与公司企业文化不符、能力不足,但至今未拿到离职证明。

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也就是说,该公司声称的“工作能力不足”,在孙某看来只是把他开除的借口,还以此不想再让他找到工作,因为只有这样公司才能撇清责任,让他无话可说。

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而后该公司董事长还发声表示,孙某学历造假,已经是惯犯了。

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好像更是将孙某定在了“耻辱柱”上,这样在大家看来,事件就发生了反转,并非是公司违法开除,而是孙某不对在先。

可没想到,之后便被孙某打脸了!

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孙某先是否认了学历造假,然后对着记者吐露更多内情,并且还发布视频曝光公司更多内幕,例如:芯片外包、使用盗版软件、井某与老板都是“清华帮”,会一致对外等等。

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无论是女高管井某,还是这家公司的老板,可能没人能想到,他们不过是开除了一个实习生而已,可结果却是无人能意料的。

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就在孙某自诉这件事对自己影响很大,如果不能拿到离职证明,那么自己就只能回老家时,有谁注意到,涉事的这家公司竟悄悄“消失”了。

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因女高管井某的那些嚣张言论,其背后的某科技公司也浮出水面,正所谓拔出萝卜带出泥,真是不查不知道,一查吓一跳,无论是这家公司,还是和这家公司有关联的几位领头人,好像都经不起查。

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通过孙某和网友的曝光,猫腻之处有以下几点:

1. 尼欧克斯的注册地是“空号”,如今已经查无此司了;

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2. 公司老板是来自清华的陈某某、章某某和杨某,他们又合伙开了另一家名为苹芯科技的公司,但如今苹芯科技虽然有办公地址,但网站却是关停状态;

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3. 根据公开资料显示,尼欧克斯公司是50人的规模,但在2022年年报中,缴纳社保的只有12人;

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4. 根据该公司前员工爆料,这家公司就是个有多个名字的小作坊,不正规且狡兔三窟;

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5. 苹芯将设计报给外人、中端流程通通不会做,全部外包出去。

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6. 杨某并非中国国籍,于是注册了一个港资企业尼欧克斯。

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也就是说,这家公司打着科技的幌子,但却什么也不会做,既用盗版软件,又将芯片全都外包出去,那么招孙某这种专门做芯片的员工,又是为了什么?

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而在孙某对公司做法提出反对后,又立刻将其开除,难道是怕被孙某发现什么吗?

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关于事件的真相我们不得而知,只知道在这起事件中,没有人是赢家。

对于孙某来说,虽然通过网络仲裁,得到了大部分网友的支持,但他却始终没能拿到离职证明,这样一来就不好再继续找工作。

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如果在于该公司进行劳动仲裁,那么就有可能和女高管说的那样“两年半找不到工作”,这对于一个北漂的人来说,是一件多么可怕的事情,所以他最后很有可能结束北漂生涯,选择回到老家。

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此外,孙某这种曝光公司内幕的举动,也是各大公司所忌讳的,所以这也给他寻找新工作造成不少困扰。

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但这并不意味着他反对公司用盗版软件、芯片外包的举动是错误的,相反,无论是在职场还是在生活中,我们都需要这样敢于发声的人。

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因为这种公司很有可能是靠着国家补贴,以及投资人投资,所以才能成立和正常运转的,如果这么多猫腻,那岂不是浪费国家补贴,也会让越来越多的实习生,走上和孙某同样的道路。

同样的国家补贴,这家公司拿到了却没能实事求是的研发、设计和生产,那么这就是辜负国家的信任,更是对同行业其他公司的不公平。

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而如果一个员工,只知道对公司唯命是从,没有自己的是非观和价值观,那么这对于整个行业,甚至是国家,都是没有责任感的。

所以这样一个没有昧着良心挣钱,反而勇于揭发种种问题的孙某,才是个三观正确的勇士。

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和他形成对比的,自然就是火遍全网的井某了,对于这样一个藐视法律、践踏员工尊严的中年人,在如此热度下,想要再找到高管工作,恐怕很难了,就看“清华帮”会不会继续帮她吧。

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就怕彼时的“清华帮”在经历了这一连串事件后,已经被相关部门注意到了,到底是自身难保,还是苟延残喘,我们拭目以待!

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就在事件多次冲上热搜时,央媒的发文,问出了打工人最在意的问题,接下来我们看看专业人士是怎么回答的?

1. HR口中的一拖就是两年半,在现实中是真实存在的吗?

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根据马律师的说法,这种情况是屡见不鲜的,当双方出现劳动纠纷后,会先在公司内部解决,如果解决不了就需要第三方仲裁了。

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但不同的公司,不同的专业,不同的法院,处理的时间也各有不同。如果公司专业性比较强,双方纠纷比较多,那么就有可能进行一审、二审,直到最终审判。

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如果公司方面一直不服,一直上诉,那么就会延长仲裁时间。

2. 员工将女高管的视频传到网上,对其自身和公司都造成了不少影响,这会不会影响这起劳动仲裁的结果?

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如果能确定谁哪个员工上传的,那么该员工需要承担相应责任,这里既涉及女高管的肖像权和名誉权,也对公司声誉造成了影响,但这些都不属于劳动争议问题。

3. HR说不合适就不适合,说开除就开除,这种理由有没有明确标准?

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这就需要用人单位进行举证,转正的标准是什么?是多少业绩考核?还是签单率等等,都应该明确说明。而后在实习期开除时也要拿出相应证据,并且告知员工。

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如果不适合这个岗位,那么是不是适合其他岗位,也是可以进行调岗的,立刻辞退不是劳动法规定的。

通过这件事也告诉我们,在工作中既要有自己的价值观责任感,也要留个心眼,保存证据,以防被“用完就扔”。

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