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- 单位没交工伤保险索赔方法是什么
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- 未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿
- 一、未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人...一、未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
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- 工伤是否可以要求用人单位赔偿人身损害
- 一、工伤是否可以要求用人单位赔偿人身损害1、发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。2、要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受...一、工伤是否可以要求用人单位赔偿人身损害1、发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。2、要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人...
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- 员工试用期被辞退有工资吗
- 一、员工试用期被辞退有工资吗1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向...一、员工试用期被辞退有工资吗1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的...
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- 事实劳动关系的解除依据什么法律规定
- 一、事实劳动关系的解除依据什么法律规定1、事实劳动关系的解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...一、事实劳动关系的解除依据什么法律规定1、事实劳动关系的解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
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- 建筑工地发生工伤的赔偿责任应该怎样
- 一、建筑工地发生工伤的赔偿责任应该怎样1、建筑工地发生工伤的，工伤赔偿的责任如下：(1)、工伤赔偿的责任由工伤保险基金和用人单位共同承担;(2)、用人单位没有购买工伤保险的，工伤赔偿责任由用人单位承担;(3)、由...一、建筑工地发生工伤的赔偿责任应该怎样1、建筑工地发生工伤的，工伤赔偿的责任如下：(1)、工伤赔偿的责任由工伤保险基金和用人单位共同承担;(2)、用人单位没有购买工伤保险的，工伤赔偿...
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- 工伤工资不给上哪申请劳动仲裁
- 一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民...一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：...
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- 工伤认定下来后的步骤怎么走,死亡工伤认定下来后的步骤
- 一、工伤认定下来后的步骤怎么走1、工伤认定下来后，按以下步骤处理：(1)、工伤治疗期间产生的医疗费、护理费等的费用，由工伤保险基金承担，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担，用人单位还需要支付停工留薪期...一、工伤认定下来后的步骤怎么走1、工伤认定下来后，按以下步骤处理：(1)、工伤治疗期间产生的医疗费、护理费等的费用，由工伤保险基金承担，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担，用人单位还需要...
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- 工伤工资不给发怎么办,工伤工资少发怎么办
- 一、工伤工资不给发怎么办1、劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;(2)、劳动者，可以向人民...一、工伤工资不给发怎么办1、劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;(2...
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- 安排员工加班不给加班费违法吗
- 一、安排员工加班不给加班费违法吗1、安排员工加班不给加班费是违法的。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...一、安排员工加班不给加班费违法吗1、安排员工加班不给加班费是违法的。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一...
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- 没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗
- 一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要求给违约金不合法。2、用人单位可以主张违约金的情形如下：(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要求给违约金不合法。2、用人单位可以主张违约金的情形如下：(1)、劳动者违反服务期约...
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- 因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗
- 一、因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗1、企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳动合同。2...一、因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗1、企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳...
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- 孕妇被辞退经济补偿金怎么算
- 一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以...一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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- 没有劳动合同能否成立劳动关系
- 一、没有劳动合同能否成立劳动关系1、没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...一、没有劳动合同能否成立劳动关系1、没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各...
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法律法规，学法守法
