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- 工伤工资不给发怎么办,工伤工资少发怎么办
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- 试用期受伤可以申请工伤认定吗,试用期交通事故受伤可以申请工伤吗
- 一、试用期受伤可以申请工伤认定吗1、劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。2、劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存...一、试用期受伤可以申请工伤认定吗1、劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。2、劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：(1)工伤...
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- 拖欠工资怎么投诉,拖欠工资怎么投诉电话
- 一、拖欠工资怎么投诉1、劳动者被用人单位拖欠工资的，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。2、劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。3、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条二、拖欠工...一、拖欠工资怎么投诉1、劳动者被用人单位拖欠工资的，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。2、劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。3、法律依据：《劳动保障监察条例》第...
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- 公司安排加班一定要给加班费吗,员工加班一定要给加班费吗
- 一、公司安排加班一定要给加班费吗1、公司安排劳动者加班的，公司一定要支付加班费。2、加班费支付的标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不...一、公司安排加班一定要给加班费吗1、公司安排劳动者加班的，公司一定要支付加班费。2、加班费支付的标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2...
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- 安排员工加班不给加班费违法吗
- 一、安排员工加班不给加班费违法吗1、安排员工加班不给加班费是违法的。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...一、安排员工加班不给加班费违法吗1、安排员工加班不给加班费是违法的。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一...
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- 没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗
- 一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要求给违约金不合法。2、用人单位可以主张违约金的情形如下：(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要求给违约金不合法。2、用人单位可以主张违约金的情形如下：(1)、劳动者违反服务期约...
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- 因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗
- 一、因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗1、企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳动合同。2...一、因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗1、企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳...
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- 孕妇被辞退经济补偿金怎么算
- 一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以...一、孕妇被辞退经济补偿金怎么算1、孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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- 法律上如何认定员工不能胜任工作
- 一、法律上如何认定员工不能胜任工作1、员工不能胜任工作的，可以通过以下几方面认定：(1)、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表...一、法律上如何认定员工不能胜任工作1、员工不能胜任工作的，可以通过以下几方面认定：(1)、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，...
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- 发生工伤事故申报怎么申报工伤
- 一、发生工伤事故申报怎么申报工伤1、劳动者发生工伤事造成人身伤害的，用人单位应当30日内向或者劳动者或者其亲属应当在一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时提交以下材料：(一)工伤认定申请...一、发生工伤事故申报怎么申报工伤1、劳动者发生工伤事造成人身伤害的，用人单位应当30日内向或者劳动者或者其亲属应当在一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时提交以下材料：...
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- 没有劳动合同能否成立劳动关系
- 一、没有劳动合同能否成立劳动关系1、没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...一、没有劳动合同能否成立劳动关系1、没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各...
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- 学生实习期受伤是工伤吗
- 一、学生实习期受伤是工伤吗1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动...一、学生实习期受伤是工伤吗1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。3、相关法律依据：《中华...
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- 试用期未满被辞退如何赔偿,试用期未满被辞退有补偿吗
- 一、试用期未满被辞退如何赔偿1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反...一、试用期未满被辞退如何赔偿1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任...
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- 克扣工资需要什么证据,劳动仲裁克扣工资证据
- 一、克扣工资需要什么证据1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明克扣工资的证据。3、具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、...一、克扣工资需要什么证据1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明克扣工资的证据。3、具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳...
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- 试用期辞退赔偿金怎么计算,试用期被公司辞退赔偿金怎么算
- 一、试用期辞退赔偿金怎么计算1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；(2)、员工工作六个月以上不满...一、试用期辞退赔偿金怎么计算1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；(2)、...
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