公司安排加班一定要给加班费吗,员工加班一定要给加班费吗
一、公司安排加班一定要给加班费吗
1、公司安排劳动者加班的,公司一定要支付加班费。
2、加班费支付的标准如下:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
二、节假日加班工资不给怎么办
向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知:
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。
2、投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。
依据《劳动法》的规定,公司安排劳动者加班的,公司一定要支付加班费。平时加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;节假日加班是三倍工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到就问法律网咨询专业律师。