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- 员工每天因“带薪拉屎”时间过长被公司解雇，法院判了！
- 近日，劳动报微信公众号发布一则新闻，说某地一员工每天拉屎耗时3-6小时，被公司解雇！法院：超出正常生理需求范围！卧槽，这真是一条有味道的推送！坦言讲，去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了？每天在厕所停留3到6小时！每天上班，总会有那么7-8个小时不想工作，这个时候你打开手机刷个微博，逛个淘宝，看看朋友圈，看看抖音，总之做的一切和工作不相关的事，就叫：...
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- 最高法院裁判：名义股东的债权人是否属于“善意第三人”
- 【裁判要旨】《公司法》第32条规定：“公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”工商登记是对股权情况的公示，与公司交易的善意第三人及登记股东之债权人有权信赖工商机关登记的股权情况并据此做出判断。其中“第三人”并不限缩于与显名股东存在股权交易关系的债权人。根据商事外观主义原则，有关公示体现出来的权利外观，导致第三...
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- 最高法院裁判：民事行为恶意串通，要达到合同双方主客观方面要求
- 裁判要旨《中华人民共和国民法总则》第一百五十四条规定：“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”本案中，兴业资产公司诉请确认《还款协议书》无效，应当举证证明厨师集团公司与翁铜金的债权转让行为存在恶意串通，且损害其合法利益。恶意串通是指行为人与相对人互相勾结，为牟取私利而共同实施损害他人合法权益的行为。恶意串通在主观上要求双方有为满足私利而损害他人合法权益的目的，客观上要求双...
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- 规定业绩不达标就辞退员工，合法吗？两法院：约定无效，双倍赔偿
- 近日，上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）审理了这样一起案件，最终判决该约定无效。上海一中院介绍，销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售业绩低于3万元的，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并告知其不用再来上班，人事最终发出解除通知。张先生以公司构成违法解除为由提出仲裁申请，要求...
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- “革命小酒”为何屡屡碰壁？法院：“浑水摸鱼”式维权要不得！
- 北京A公司是一家以研发、生产、销售“革命小酒”系列产品为核心的企业，该公司在相关媒体投放广告，持续地宣传推广这种白酒。自“革命小酒”上市以来，销量屡创新高。从2018年开始，该公司就以各种理由走上了维权路，却屡屡碰壁，这究竟是何原因呢？屡屡碰壁的维权之路2015年9月北京A公司的关联企业北京B公司（法定代表人为同一人）向国家知识产权局申请“革命小酒”文字商标，不被准许；随后北京B公司以文字拆分的...
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- 中国又被“套路”，挪威单方撕毁130亿合同，致中方龙头国企破产
- 在阅读文章之前，请您点击一下“关注”，既方便您讨论与分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。文丨启汉圆桌派编辑丨启汉圆桌派前言新中国成立以后，我国的工业发展速度飞快，与外国的生意往来也日渐密切，在与国外的合作中，中国一直保持的都是以诚信为本，以德服人，但不免有些人借着中国诚实守信的优良品德，做出不利于我们发展的事来，我国最大造船厂大海船工在与挪威公司开展合作中，挪威公司利用中国的信任，单...
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- 最高法院裁判：同一案件涉及两个不同法律关系，法院不能驳回起诉
- 裁判要旨当事人的诉讼请求涉及两个不同的法律关系且均为诉争的法律关系时，可以通过并列案由将两个法律关系合并在一个案件中进行审理。《最高人民法院关于印发修改后的 民事案件案由规定 的通知》指出，同一诉讼中涉及两个以上的法律关系的，应当依当事人诉争的法律关系的性质确定案由，均为诉争法律关系的，则按诉争的两个以上法律关系确定并列的两个案由。因此，同一案件涉及两个不同的法律关系并非人民法院驳回当事人起诉的...
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- 女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗
- 导读： 劳动者在，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。但是如果被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗是否违法爱穿男装遭辞退当事人称：穿着不影响能力小陈说，自己 劳动者在，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。但是如果被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗是否违法爱穿男装遭辞退当事人称：穿着不影响能力...
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- 全日制工业余兼职 单位有权依法辞退
- 导读： 刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与市某园艺公司签订了5年期。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。为弥补心理上的平衡，经朋友联系，她与另一设计单位签 刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与市某园艺公司签订了5年期。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。为弥补心理上的平衡，经朋友联系，...
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- 患病请假被炒鱿鱼怎么办
- 导读： 员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权接下来的小编为大家整理了一些关于患病请假被炒鱿鱼怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正 员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权接下来的小编为大家整理了一些关于患病请假被炒鱿鱼怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】徐某患病后请假在家休养，但单...
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- 辞职后被公司扣工资，起诉的话需要哪些证据和手续
- 导读： 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明...
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- 辞退不合法可要求恢复劳动关系
- 导读： 具体案情：张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪 8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手 具体案情：张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪 8000元。2002年3月11日，张小姐突...
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- 公司如何合法辞退违纪员工
- 导读： 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问， 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主...
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- 公司辞退病休员工应否支付医疗补助金
- 导读： 沈小姐于2011年7月进入某公司，与公司签订了三年期，双方约定6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中遭遇严重车祸，事发当日电话告知公司领导事故情况。随后几日，公司人事部领导及同事 沈小姐于2011年7月进入某公司，与公司签订了三年期，双方约定6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中遭遇严重车祸，事发当日电话告知公司领导事故...
法律法规，学法守法
