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- 广东省劳动合同管理规定
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- 劳动者单方解除无固定期限劳动合
- 导读： 【无固定期限合同】劳动者单方解除无固定期限劳动合同的条件 劳动者的解除分为用人单位有过错的解除和无需 理由的解除. 用人单位有过错的解除 这类解除主要指《劳动合同法》三十八条规定的 情形,这些规定,对保护劳动 【无固定期限合同】劳动者单方解除无固定期限劳动合同的条件 劳动者的解除分为用人单位有过错的解除和无需 理由的解除. 用人单位有过错的解除 这类解除主要指《劳动合同法》三十八条规定...
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- 关于进一步规范劳动合同管理程序的
- 导读： 【劳动合同管理】关于进一步规范劳动合同管理程序的通知 各市、县劳动和社会保障局，中央驻宁各单位： 为加强劳动合同管理工作，促进劳动合同制度有序、健康运行，根据《宁夏回族自治区劳动合同条例》的有关规定，现 【劳动合同管理】关于进一步规范劳动合同管理程序的通知 各市、县劳动和社会保障局，中央驻宁各单位： 为加强劳动合同管理工作，促进劳动合同制度有序、健康运行，根据《宁夏回族自治区劳动合同条例...
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- 山东省劳动合同管理操作指南
- 导读： 【劳动合同管理】山东省劳动合同管理操作指南 为了帮助和促进用人单位依法规范和完善劳动合同管理，有效避免劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条 【劳动合同管理】山东省劳动合同管理操作指南 为了帮助和促进用人单位依法规范和完善劳动合同管理，有效避免劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国...
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- 单位拒签无固定期限劳动合同赔偿
- 导读： 【无固定期限合同】单位拒签无固定期限劳动合同赔偿金的计算 问：你好，我从1998年在一事业单位做临时工没合同，2008年1月签了一份半年的合同，即合同开始是2008年1月到2008年6月30日。但我工作时间是1998年7月到200 【无固定期限合同】单位拒签无固定期限劳动合同赔偿金的计算 问：你好，我从1998年在一事业单位做临时工没合同，2008年1月签了一份半年的合同，即合同开始是2...
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- 市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信
- 导读： 【劳动关系】市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人单位与劳动者被动服从的相对单一、静止的劳动行政关系转变为以劳动合同为基础的多元化、动态化的劳动 【劳动关系】市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人单位与劳动者被动服从的相对单一、静止的劳动行政关系转变为以劳动合同为基础的多元...
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- 公司劳动合同管理操作实务流程
- 导读： 【劳动合同管理台帐】公司劳动合同管理操作实务流程 当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注，随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化，对劳动者的保护力度正在逐步加强，导致用人单位的人力资源管理成本进一步提 【劳动合同管理台帐】公司劳动合同管理操作实务流程 当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注，随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化，对劳动者的保护力度正在逐步加强，导致用人单位的人力资源...
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- 劳动合同的订立方法及期限是怎样规定的
- 导读：【劳动知识】劳动合同的订立方法及期限是怎样规定的 1、原则《劳动合同法[2]》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 【劳动知识】劳动合同的订立方法及期限是怎样规定的 1、原则《劳动合同法[2]》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
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- 2023年口头解除劳动合同有效吗？口头解除劳动合同举证怎么做？
- 导读：在实践中，解除劳动合同一般包括两种形式，就是辞退和辞职，一般来说用人单位主动辞退员工员工可获得经济补偿，经济补偿根据员工的工资基数来计算，那么2020年口头解除劳动合同有效吗？口头解除劳动合同举证怎么做？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”有明确规定，归纳起来有这么三种解除方式：第一，双方协商一致，可以解除;第二，劳动者提前30日以书面形式(而非口...
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- 关于劳动合同的条款内容
- 导读：【劳动知识】关于劳动合同的条款内容 劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 【劳动知识】关于劳动合同的条款内容 劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住...
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- 劳动关系和劳务关系区分标准的问题
- 导读： 【劳务关系】劳动关系和劳务关系区分标准的问题 关于劳动者是否是用人单位内部成员问题 劳动部在1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之 【劳务关系】劳动关系和劳务关系区分标准的问题 关于劳动者是否是用人单位内部成员问题 劳动部在1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，中国境内的...
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- 我国劳动合同法律制度的完善
- 导读： 【劳动合同法律】我国劳动合同法律制度的完善 劳动合同法规定的劳动合同法律制度有以下几方面的主要内容。 一、关于建立劳动关系，订立书面劳动合同为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证难，权益难以得到保障的问题， 【劳动合同法律】我国劳动合同法律制度的完善 劳动合同法规定的劳动合同法律制度有以下几方面的主要内容。 一、关于建立劳动关系，订立书面劳动合同为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证难，权益难以...
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- 规范改制过程中劳动关系处理工作的建议
- 导读： 【劳动关系】规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制的依据层次低、水平低的弊端，更难以避免相互冲突 【劳动关系】规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制的依据层次低、水平低的弊端，更...
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- 试用期合同算不算劳动合同？试用期合同的限制有哪些？
- 导读：如今每一个刚毕业出来的大学生，都是刚刚进入社会的工作者，而他们的第一个合同基本上都是试用期合同，那么试用期合同算不算劳动合同？试用期合同的限制有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当...
法律法规，学法守法
