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- 我国无固定期限合同以突破合同原
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限合同以突破合同原理的方式进行推进 为了实现稳定劳动关系的目标，《劳动合同法》将我国解雇保护的水平提高到一个全新的高度。在推进无固定期限合同的一系列措施中，强制续签制度、限 【无固定期限合同】我国无固定期限合同以突破合同原理的方式进行推进 为了实现稳定劳动关系的目标，《劳动合同法》将我国解雇保护的水平提高到一个全新的高度。在推进无固定期限合同的一系列措施中，...
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- 审理劳动关系案件中可能存在的问题
- 导读： 【劳动关系】审理劳动关系案件中可能存在的问题 1、《劳动法》及其生效前的一些行政法规政策处于同时执行阶段，经济补偿金问题在各法律法规中规定得比较零乱，审判实践中容易混淆。《经济补偿办法》依据《劳动法》制 【劳动关系】审理劳动关系案件中可能存在的问题 1、《劳动法》及其生效前的一些行政法规政策处于同时执行阶段，经济补偿金问题在各法律法规中规定得比较零乱，审判实践中容易混淆。《经济补偿办法》...
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- 完善非标准劳动关系法律调整的具体措施
- 导读： 【劳动关系】完善非标准劳动关系法律调整的具体措施 1.将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为立法的基本内容。国际劳动组织在国际劳动公约规定了核心劳动标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫劳动、有 【劳动关系】完善非标准劳动关系法律调整的具体措施 1.将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为立法的基本内容。国际劳动组织在国际劳动公约规定了核心劳动标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一...
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- 试用期合同算不算劳动合同？试用期合同的限制有哪些？
- 导读：如今每一个刚毕业出来的大学生，都是刚刚进入社会的工作者，而他们的第一个合同基本上都是试用期合同，那么试用期合同算不算劳动合同？试用期合同的限制有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当...
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- 劳动法中的职业培训条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的职业培训条例 第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府应当把发展职业 【劳动法】劳动法中的职业培训条例 第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政...
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- 当前劳动关系中存在的问题及成因
- 导读： 【劳动关系】当前劳动关系中存在的问题及成因 发展和谐劳动关系就是对劳动权利义务进行设定和维护，以保障双方的合法权益，从而推动经济发展、维护社会稳定。构建和谐社会实际上就是要使各种社会关系保持协调和稳定。 【劳动关系】当前劳动关系中存在的问题及成因 发展和谐劳动关系就是对劳动权利义务进行设定和维护，以保障双方的合法权益，从而推动经济发展、维护社会稳定。构建和谐社会实际上就是要使各种社会关系...
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- 霸王劳动合同条款有哪些？遇见霸王劳动合同条款怎么处理？
- 导读：劳动者往往是需要跟用人单位签订劳动合同，在跟用人单位签订劳动合同的时候，里面有些是霸王劳动合同条款，需要劳动者谨慎的对待。那么霸王劳动合同条款有哪些？遇见霸王劳动合同条款怎么处理？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、劳动合同的条款违反法律规定;2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的;3、格式性条款，例如约定诱人的可以直接延长工作时间等;遇见霸王劳动合同条款怎么处理?1、劳动...
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- 劳动合同备案有什么用？劳动合同备案的流程是怎样的？
- 导读：单位没有将劳动合同拿到备案，很多劳动者就觉得单位的做法侵犯了自己的权益了。那么劳动合同备案有什么用？劳动合同备案的流程是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...
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- 劳务派遣中三方的法律关系
- 导读：【劳动法】劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付 【劳动法】劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会...
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- 关于无固定期限劳动合同解除
- 导读： 【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同解除 不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动者视 【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同解除 不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无...
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- 终止劳动合同的条件是怎样的
- 导读：【劳动知识】终止劳动合同的条件是怎样的 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客 【劳动知识】终止劳动合同的条件是怎样的 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则...
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- 青岛市劳动合同管理规定
- 导读： 【劳动合同管理办法】青岛市劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规 【劳动合同管理办法】青岛市劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合...
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- 事实劳动关系的法律规定
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系的法律规定 1、《劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 2、劳动 【劳动关系】事实劳动关系的法律规定 1、《劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承...
法律法规，学法守法
