青岛市劳动合同管理规定
【劳动合同管理办法】青岛市劳动合同管理规定
第一章总则
第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
ぁ〉诙条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
す家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
さ谌条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
そ立劳动关系应当订立劳动合同。
さ谒奶酢《┝⒑捅涓劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。
さ谖逄酢「骷独投行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。
さ诹条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。
第二章劳动合同的订立
ぁ〉谄咛酢±投合同由用人单位法定代表人与劳动者本人签订。
て笠捣ǘù表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。
ぁ±投合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
ぁ〉诎颂酢∮萌说ノ徽惺章加美投者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。
ぞ鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。
ぁ〉诰盘酢±投合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同期限;
ぁ工作内容;
劳动保护和劳动条件;
ぁ工作时间和休息休假;
ぁ劳动报酬及保险福利待遇;
ぁ劳动纪律;
ぁ教育与培训;
ぁ劳动合同变更、解除、终止的条件;
ぁ违反劳动合同的责任;
ぁ劳动争议的处理;
ぁ当事人双方认为应当约定的其他内容。
さ谑条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。
ぴ系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。
だ投者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
さ谑一条当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。
ぁ±投合同期限1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上5年以下的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限5年以上的，试用期不得超过6个月。
だ投合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期;不改变工种的，不再实行试用期。
さ谑二条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：
ぁ本单位原固定职工;
ぁ转业退伍军人及其随军家属;
ぁ国家指令性分配安置的人员。
ぁ〉谑三条劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算。如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。
ぁ〉谑四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。
第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订
さ谑五条劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。
さ谑六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
ぁ在试用期间被证明不符合录用条件的;
ぁ严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
ぁ严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
ぁ泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的;
ぁ被依法劳动教养或追究刑事责任的。
ぁ〉谑七条有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
ぁ劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事原工作由用人单位另行安排的工作的;
ぁ劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的;
ぁ劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
さ谑八条用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。
び萌说ノ辉6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
さ谑九条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得
依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
ぁ法律、法规规定的其他情况。
だ投者属前款、项规定情况，劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。
ぁ〉诙十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
だ投者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
さ诙十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位;有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
ぁ在试用期内的;
用人单位以不正当手段签订劳动合同的;
ぁ用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
ぁ用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
ぁ经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣、严重危害劳动者身体健康的;
ぁ法律、法规规定的其他情况。
ぁ〉诙十二条有下列情况之一的，劳动合同自行解除：
用人单位依法宣告破产;
ぁ用人单位依法解散或者依法被撤销。
さ诙十三条除第十九条规定外，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。
ぁ〉诙十四条用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。
さ诙十五条劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。
だ投者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。
第四章无效劳动合同的确认
さ诙十六条下列劳动合同无效：
ぁ违反法律、法规规定的劳动合同;
ぁ采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同;
ぁ侵害国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。
ぁ〉诙十七条无效劳动合同从订立时即无法律效力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
さ诙十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第五章集体合同
さ诙十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
さ谌十条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
ぁ〉谌十一条签订集体合同，由双方代表协商。双方代表人数应当对等，并各确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方首席代表不是工会主席的，应当有工会主席书面委托;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。企业代表由其法定代表人担任或指派。
さ谌十二条在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的，另一方应当给予答复，并在7日内进行协商。
ぁ〉谌十三条企业应当在集体合同签订后的7日内将合同及说明报送劳动行政主管部门审查备案。
ぴ谑心稀⑹斜薄⑺姆健⒗畈姿那内的中央、省属企业及外商投资企业和驻青部队所属企业的集体合同报市劳动行政主管部门审查备案;其他企业报所在区劳动行政主管部门审查备案。
ぁ〉谌十四条劳动行政主管部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。
だ投行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
さ谌十五条因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。
第六章经济补偿
さ谌十六条按照本规定第十七条、第十八条、第二十一条、、项规定解除劳动合同的和按照本规定第二十二条规定自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。
ぁ〗獬劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下的，每满1年发给相当于本人1个月的工资;在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1.5个月的工资;在本单位工作时间不满1年的按1年计发。但按照本规定第十七条项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。
ぁ『贤期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。
ぁ〉谌十七条依据本规定第十七条项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
さ谌十八条经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算。
第七章附则
ぁ〉谌十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
ぁ〉谒氖条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
ぁ〉谒氖一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。
ぁ〉谒氖二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。
ぁ〉谒氖三条本规定自发布之日起施行。
附件：
青岛市劳动合同管理规定
第一章总则
第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。
第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。
第二章劳动合同的订立
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