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- 用人单位何种情况可以申请撤销裁决
- 导读： 众所周知，仲裁结果一旦作出，一般不予撤销，当事人可以向人民法院起诉解决。但是还是存在一些例外的情况，那么用人单位何种情况可以申请撤销裁决下文为大家整理了相关知识，欢迎阅读。用人单位何种情况可以申请撤销 众所周知，仲裁结果一旦作出，一般不予撤销，当事人可以向人民法院起诉解决。但是还是存在一些例外的情况，那么用人单位何种情况可以申请撤销裁决下文为大家整理了相关知识，欢迎阅读。用人单位何种情况...
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- 公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？
- 导读：调岗调薪在企业中很常见到。那么，公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变...
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- 哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围
- 导读： 《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四) 《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名...
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- 2023事实劳动关系如何举证？事实劳动关系可以随时解除吗？
- 导读：什么是事实劳动关系呢？通常指的是没有签订任何的书面上的合同，只是在口头上达成了一定的协议，但是存在劳动事实的一种劳动关系。那么，事实劳动关系的认定标准是怎样？事实劳动关系如何举证？事实劳动关系可以随时解除吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的...
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- 【案例】劳动仲裁开庭审理过程中质证程序
- 导读： 在外资企业工作的薛某按照要求的时间来到仲裁委员会举证,在提交了自己的证据后也拿到了用人单位一方的证据。用人单位提交了如下的证据:①书;②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的;③打印出来的薛某提出离职 在外资企业工作的薛某按照要求的时间来到仲裁委员会举证,在提交了自己的证据后也拿到了用人单位一方的证据。用人单位提交了如下的证据:①书;②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的;③打...
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- 如何设立劳动争议调解机构
- 导读： 根据规定，调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位 根据规定，调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代...
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- 《劳动争议调解仲裁法》关键点解读
- 导读： 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今年5月1日实施的《》，针对现行制 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今...
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- 劳动争议诉讼案件举证的注意事项
- 导读： 案件原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用 案件原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮...
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- 养老保险转移手续规范
- 导读： 为促进人力资源合理配置，维护参保人员社会保险权益，根据国家和本市有关养老保险关系转移续接政策，近日本市作出规范跨统筹范围养老保险关系转移续接手续规定。在单位职工跨统筹范围转入方面，规定用人单位应为本单 为促进人力资源合理配置，维护参保人员社会保险权益，根据国家和本市有关养老保险关系转移续接政策，近日本市作出规范跨统筹范围养老保险关系转移续接手续规定。在单位职工跨统筹范围转入方面，规定用人...
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- 异地用工劳动纠纷在哪里仲裁
- 导读： 《》规定，“由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”秦某因为年终奖 《》规定，“由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”秦...
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- 2022年劳动合同期限是多久？劳动合同期限和服务期限一个意思？
- 导读：劳动合同是用人单位跟职工必须签订的劳动关系文件。它是双方合法权益有利保障。劳动合同最少签订3个月最长期限是没有限制的。可以签订终身吧。那么，2022年劳动合同期限是多久？劳动合同期限和服务期限一个意思？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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- 劳动人事争议仲裁举证责任分配规则
- 导读：为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条 劳动者一方当事人在劳 为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条 劳...
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- 试用期规定是几个月？试用期有缴纳社保吗？
- 导读：什么是试用期？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期规定是几个月？试用期有缴纳社保吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 最长不能超过半年。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期...
法律法规，学法守法
