公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？
公司不通知员工就调薪调岗可以?
从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
调薪调岗怎么操作合法?
根据规定调岗调薪的法律规定内容如下:
1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。
2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司调岗调薪员工该怎么做?
1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。
2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。
3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。
用人单位调岗调职调薪，劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。
以上便是豪士法规网小编为您整理关于“公司不通知员工就调薪调岗可以?调薪调岗怎么操作合法?”法律知识，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的问题，欢迎致电咨询。
相关文章
-
2023劳务纠纷去哪里起诉？劳务纠纷打官司要多久？
导读：要知道出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。那么，2021劳务纠纷去哪里起诉？劳务纠纷打官司要多久？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷...
2023-04-16 17:16:11 纠纷诉讼时效劳务婚姻家庭 -
公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？
导读：调岗调薪在企业中很常见到。那么，公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变...
2023-04-16 17:16:08 劳动者用人单位劳动合同婚姻家庭 -
关于2010年浙江省调整企业退休人员基本养老金的通知
导读： 各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、财政局，市社会保障事务局，省级各单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2010年调整企业退休人员基本的通知》(人社部发〔2009〕185号)精神，为保障企业退休人员基本生活， 各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、财政局，市社会保障事务局，省级各单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2010年调整企业退休人员基本的通知》(人社部发〔200...
2023-04-16 17:16:06 人员基本养老金年限婚姻家庭 -
十大民生话题养老保险居首 网友要求取消双轨制
导读： 同是处级干部，在公务员系统退休可拿六七千元，但在企业退休却只有区区一两千元;一位大学教授每月退休金仅仅相当于一位科级公务员……企事业单位与公务员系统的退休存在的巨大差距，令人吃惊。本届两会召开前夕，由人 同是处级干部，在公务员系统退休可拿六七千元，但在企业退休却只有区区一两千元;一位大学教授每月退休金仅仅相当于一位科级公务员……企事业单位与公务员系统的退休存在的巨大差距，令人吃惊。本届两...
2023-04-16 16:16:11 退休金公务员企业婚姻家庭 -
-
哪些单位和个人应缴纳基本养老保险费?
导读： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、实行企业化管理的事业单位等应该缴纳基本养老保险费。国有企业职工、城镇集体企业职工、外商投资企业职工、城镇私营企业和其他城镇企业职工、实 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、实行企业化管理的事业单位等应该缴纳基本养老保险费。国有企业职工、城镇集体企业职工、外商投资企业职工、城镇私营企业和其他城镇...
2023-04-16 16:16:07 城镇企业职工基本养老保险婚姻家庭 -
社保局元旦上班吗？法定元旦加班工资加多少？
导读：元旦是新历的新年。每年的1月1日是元旦。那么，社保局元旦上班吗？元旦看守所取保的能放人？法定元旦加班工资加多少？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 经国务院批准，2022年节假日安排为：元旦1月1日-3日放假，共3天。所以元旦节是不上班的，劳动局属于国家机关单位，是会放假的，所以不上班。因此，要办事的小伙伴要等假期结束后。元旦看守所取保的能放人?取保候审已经交完保证金，一般在办完的3日后会做...
2023-04-16 16:16:05 元旦工资看守所婚姻家庭 -
竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围
导读： 近些年来，有关的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于仲裁的受案范围呢我们先来看两个案例：案 近些年来，有关的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于仲裁的受案范围呢我们先来看...
2023-04-16 15:16:10 商业秘密纠纷小高婚姻家庭 -
浅谈对裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决的审查及处理
导读：根据及的规定，案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合 根据及的规定，案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民...
2023-04-16 15:16:08 人民法院当事人规定婚姻家庭 -
购买养老保险四大注意
导读： 1、购买养老保险的目的是为您年老失去工作能力时积聚生活费用，作为一种长期性的投资，安全性是最重要的，因此，首先您要选择值得信赖的保险公司。2、养老年金的领取方式有好多种，如果您自己比较善于理财，可以选择 1、购买养老保险的目的是为您年老失去工作能力时积聚生活费用，作为一种长期性的投资，安全性是最重要的，因此，首先您要选择值得信赖的保险公司。2、养老年金的领取方式有好多种，如果您自己比较善...
2023-04-16 15:16:07 年金通货膨胀养老保险婚姻家庭
