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- 劳动合同签订中的法律问题
- 导读： 【劳动合同法律】劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。因此，劳动合同法做出了相应的规定。 签订劳动合同时需要注意的 【劳动合同法律】劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。因此，劳动合同法做出了相应的规定。 签订劳动...
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- 劳动关系的经济学分析
- 导读： 【劳动关系】劳动关系的经济学分析 1、微观经济学分析 劳动关系归根结底是一种经济利益关系，其背后隐藏着某种交换关系：一方付出劳动，另一方支付相应报酬。劳动关系是一个商品交易关系，劳动者付出劳动为了获得工资 【劳动关系】劳动关系的经济学分析 1、微观经济学分析 劳动关系归根结底是一种经济利益关系，其背后隐藏着某种交换关系：一方付出劳动，另一方支付相应报酬。劳动关系是一个商品交易关系，劳动者...
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- 劳动者在解除劳动合同协议签字后
- 导读： 【劳动合同协议书】劳动者在解除劳动合同协议签字后是否可以反悔么 孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3 【劳动合同协议书】劳动者在解除劳动合同协议签字后是否可以反悔么 孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动...
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- 无固定期限劳动合同的内涵
- 导读： 【劳动合同制度的作用】无固定期限劳动合同的内涵 所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可 【劳动合同制度的作用】无固定期限劳动合同的内涵 所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的...
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- 规范兼职劳动关系的原则与对策
- 导读： 【劳动关系】规范兼职劳动关系的原则与对策 兼职客观上有其存在的价值和合理性，事实上呈“野火烧不尽，春风吹又生”的势头。劳动法律应扩大信息通道，通过劳动力市场实现就业最大化;鼓励灵活用工，利用每个可能的岗 【劳动关系】规范兼职劳动关系的原则与对策 兼职客观上有其存在的价值和合理性，事实上呈“野火烧不尽，春风吹又生”的势头。劳动法律应扩大信息通道，通过劳动力市场实现就业最大化;鼓励灵活用工，...
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- 无固定期限劳动合同存在的问题
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同存在的问题 但在劳动合同法实施前后的具体效果又如何呢2007年6月《劳动合同法》颁布以后，企业中裁员风潮不断：从中央电视台辞退临时工、华为的“辞职门”事件、沃尔玛的无原则 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同存在的问题 但在劳动合同法实施前后的具体效果又如何呢2007年6月《劳动合同法》颁布以后，企业中裁员风潮不断：从中央电视台辞退临时工、华为的“辞职...
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- 男子失业半年应聘道士35岁已超龄，35岁成了求职路上的一道坎
- 38岁男子名校毕业，如今失业送外卖。3月27日，一男子称自己985硕士毕业，曾在某报社担任记者，如今失业半年以送外卖为生，曾应聘道观道士，但因年龄过了35被拒，新媒体20000块钱的实习生都被拒绝。有网友认为，这位应聘者该考虑一下提升自己了，去学一点硬核的技能，丰富自己的技能，这样在下一次应聘的时候相信会更顺利一些。今年全国两会期间，全国总工会办公厅主任吕国泉委员提交了相关提案，呼吁“打破35岁...
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- 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困
- 导读： 【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为了实现对处于弱势地位的 【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为了...
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- 《解除劳动合同通知书》的生效时
- 导读： 【劳动合同通知书】《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间 辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是 【劳动合同通知书】《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间 辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律...
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- 如何解决事实劳动关系问题
- 导读： 【劳动关系】如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头合同，并且在劳动法的相关规定中简单套用了民法中无效合同的理论，对事实劳动关系的规定不够完善。[12]今 【劳动关系】如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头合同，并且在劳动法的相关规定中简单套用了民法中无效合同的理论，对事实劳动关系的...
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- 劳动关系损害赔偿案件中被告的法定责任
- 导读： 【劳动关系】劳动关系损害赔偿案件中被告的法定责任 1、承担职工工伤保险的法定责任 我国《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生 【劳动关系】劳动关系损害赔偿案件中被告的法定责任 1、承担职工工伤保险的法定责任 我国《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、...
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- 怎样防范无固定期限劳动合同风险
- 导读： 【无固定期限合同】怎样防范无固定期限劳动合同风险 1.风险分析 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，可签订无固定期限劳动合同的几种情形是：双方协 【无固定期限合同】怎样防范无固定期限劳动合同风险 1.风险分析 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，可签订无固定期限劳动合同...
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- 无固定期限劳动合同制度的社会价
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同制度的社会价值 《劳动合同法》的出台，引起了全社会的极大关注，这是此前的立法过程中从未遇到过的。这也说明在当前社会条件下，人们越来越注重劳动关系的公正与公平，劳动关系 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同制度的社会价值 《劳动合同法》的出台，引起了全社会的极大关注，这是此前的立法过程中从未遇到过的。这也说明在当前社会条件下，人们越来越注重劳动关系的公正...
法律法规，学法守法
