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- 劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么
- 导读： 仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休 仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发...
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- 关于劳动争议调解仲裁法的适用范围
- 导读： 自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑 自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者...
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- 公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？
- 导读：调岗调薪在企业中很常见到。那么，公司不通知员工就调薪调岗可以？调薪调岗怎么操作合法？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变...
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- 企业如何避免劳动仲裁流程风险
- 导读：有时候企业因为一些细节没做好而导致在和员工的劳动纠纷中处于被动局面，甚至输了仲裁，那么企业应该规避哪些风险呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于企业如何避免流程风险及其他相关的知识，欢迎大家阅读!一、关 有时候企业因为一些细节没做好而导致在和员工的劳动纠纷中处于被动局面，甚至输了仲裁，那么企业应该规避哪些风险呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于企业如何避免流程风险及其他相关的知识，欢迎大...
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- 2023事实劳动关系如何举证？事实劳动关系可以随时解除吗？
- 导读：什么是事实劳动关系呢？通常指的是没有签订任何的书面上的合同，只是在口头上达成了一定的协议，但是存在劳动事实的一种劳动关系。那么，事实劳动关系的认定标准是怎样？事实劳动关系如何举证？事实劳动关系可以随时解除吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的...
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- 劳动仲裁中常见的错误问题
- 导读： 中常见的错误问题第一，是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是 中常见的错误问题第一，是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无...
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- 部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的，仲裁裁决的效力如何？
- 导读： 根据《案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部 根据《案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；...
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- 不属于仲裁法的受案范围的情况
- 导读： 下列纠纷不属于的受案范围：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委 下列纠纷不属于的受案范围：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤...
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- 《劳动争议调解仲裁法》关键点解读
- 导读： 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今年5月1日实施的《》，针对现行制 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今...
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- 广东公布恶意欠薪,用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚
- 导读： 省高级人民法院28日公布5起案例，多人被判处。接下来由的小编为大家整理了一些关于广东公布恶意欠薪,用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据广东高院有关负责人介绍，广东各级法院 省高级人民法院28日公布5起案例，多人被判处。接下来由的小编为大家整理了一些关于广东公布恶意欠薪,用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据广东高院有关...
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- 2022年劳动合同期限是多久？劳动合同期限和服务期限一个意思？
- 导读：劳动合同是用人单位跟职工必须签订的劳动关系文件。它是双方合法权益有利保障。劳动合同最少签订3个月最长期限是没有限制的。可以签订终身吧。那么，2022年劳动合同期限是多久？劳动合同期限和服务期限一个意思？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
法律法规，学法守法
