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- 2023员工擅自离职怎么处理？2023员工擅自离职怎么处理？
- 导读：正常员工离职需要提前一个月申请。如果没有按照程序，说走就走就是擅自离职。那么，2021员工擅自离职怎么处理？2021员工擅自离职怎么处理？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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- 解决医疗保险纠纷的主要途径
- 导读：解决医疗保险纠纷的主要途径有行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式，有关解决医疗保险纠纷的主要途径详细内容请阅读下文。解决医疗保险纠纷的主要途径根据上述两类社会保险纠纷的性质及相互间的联系 解决医疗保险纠纷的主要途径有行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式，有关解决医疗保险纠纷的主要途径详细内容请阅读下文。解决医疗保险纠纷的主要途径根据上述两类社会保险纠纷的性质...
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- 法定裁员补偿金有多少？裁员补偿有上限吗？
- 导读：实际操作中，一些企业因为运营不善，觉得开源节流。这样免不了要裁员。这合同还没到期裁员，肯定需要给被裁员工补偿了。那么，法定裁员补偿金有多少？裁员补偿有上限吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合...
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- 单位未缴社保和已缴社保的实务问答
- 导读： 1、单位未缴纳社会保险，那么劳动者退休后，养老待遇如何处理依据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者可以将单位列为被告向人民法院起诉要求相应赔偿，用人单位应按社会统筹 1、单位未缴纳社会保险，那么劳动者退休后，养老待遇如何处理依据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者可以将单位列为被告向人民法院起诉要求相应赔偿，用人...
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- 员工离职公司拖欠工资怎么办？法定拖欠工资多久算违法？
- 导读：拖欠工资不再是民事上纠纷，恶意欠薪是触犯刑法，要坐牢的。员工离职公司拖欠工资怎么办？法定拖欠工资多久算违法？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 员工离职公司拖欠工资怎么办?1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法定拖欠工资多...
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- 单位不缴纳社保怎么办
- 导读： 单位不给员工缴纳社保怎么办难道只能忍气吞声吗请看小编整理的劳动纠纷常识！根据的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会 单位不给员工缴纳社保怎么办难道只能忍气吞声吗请看小编整理的劳动纠纷常识！根据的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给...
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- 养老保险受时效限制吗
- 导读： 缴纳基本养老等社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不属于劳动者和用人单位之间单纯的“工资争议”，不应受到关于“时效”限制。正因为缴纳保险等社会保险费属于国家规定的强制性义务，即使劳动者不主张此项 缴纳基本养老等社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不属于劳动者和用人单位之间单纯的“工资争议”，不应受到关于“时效”限制。正因为缴纳保险等社会保险费属于国家规定的强制性义务，即使劳动...
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- 哪些情形公司可以开除员工？法定公司开除需哪些流程？
- 导读：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么，哪些情形公司可以开除员工？法定公司开除需哪些流程？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事...
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- 就业失业登记证有什么用
- 导读： 《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、政策、接受公共就业服务等情况的专用凭证。劳动者按规定享受相关就业扶持政策、失业保险政策和接受公共就业服务的，需办理《就业失业登记证》 《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、政策、接受公共就业服务等情况的专用凭证。劳动者按规定享受相关就业扶持政策、失业保险政策和接受公共就业服务的，需办理《就业...
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- 2023年同工不同酬属违法行为？同工不同酬怎么维权？
- 导读：同工就应该同酬，不同酬为何要同工呢？同工不同酬在过去十分常见，做着一样的工作，工资确差很多，这怎么可以呢？因此，劳动法规定同工必须同酬。那么，同工不同酬怎么维权？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 同工同酬是违法的。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳...
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- 2023公司乱扣工资怎么维权？公司克扣工资有什么后果？
- 导读：工资是员工辛勤劳动所得，公司乱扣员工工资肯定是不合理的。那么，2021公司乱扣工资怎么维权？公司克扣工资有什么后果？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 2021乱扣工资报警有用吗?有用。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各...
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- 2023电子劳动合同订立指引【全文】
- 导读：电子劳动合同订立指引是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。下面跟大律师网小编一起去看看吧。 第一章 总 则第一条 本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国...
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- 2023年最新劳务派遣暂行规定全文
- 导读：最新劳务派遣暂行规定是2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。本规定的制定是为范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据相关法律法规制定的下面跟大律师网小编一起去看看吧。 第一章 总 则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和...
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- 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函
- 导读： 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函粤劳仲函(2009)1号市仲裁委员会：你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》(东劳仲委函【2009 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函粤劳仲函(2009)1号市仲裁委员会：你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经...
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- 失业保险金的发放标准
- 导读：根据《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”是指劳动者按的约定，在法定工作时间内 根据《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”是指劳...
法律法规，学法守法
