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- 2020年男的休陪产假扣工资吗?男职工陪产假最新规定2020
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- 以不支付年休假工资提出解除劳动合同 并要求经济补偿吗?
- 用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。对未休年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支 用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。对未休年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，当用人单位未支付时劳动者可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿吗?这里涉及到年休假工资是否属于劳动报酬的问题。本文结合案...
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- 我国带薪休假条例内容有哪些?带薪年假工资计算标准2020
- 年年时光转瞬即逝，转瞬间又过了大半年，您有没有考虑休个美美的假期呢?休假是每个劳动者应享有的合法权利。也许有很多人考虑休假，但 年年时光转瞬即逝，转瞬间又过了大半年，您有没有考虑休个美美的假期呢?休假是每个劳动者应享有的合法权利。也许有很多人考虑休假，但是又不知道相关的法律条例如何规定休假条件，是否可以带薪休假呢?带薪年假工资计算标准2020?就问法律网小编为您搜集了以下的资料，希望能帮助您答疑...
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- 国家规定的加班费计算方法?劳动法加班费的规定2020
- 在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。劳动者享有休息休假的权利，但如 在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。劳动者享有休息休假的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么， 国家规定的加班费计算方法?有哪些?劳动法加班费的规定是什...
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- 未签订劳动合同的双倍工资认定标准
- 李某自2017年10月16日进入甲公司工作，任人事总监一职，双方未签订书面劳动合同，李某于2018年8月1日提出离职，于2019年7月26日申请劳 李某自2017年10月16日进入甲公司工作，任人事总监一职，双方未签订书面劳动合同，李某于2018年8月1日提出离职，于2019年7月26日申请劳动仲裁，主张未签订书面合同的二倍工资差额12万元，案件经过仲裁、一审、二审。仲裁委员会认为：《中华人民共...
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- 2020最新劳动法律基本常识【适用于所有人员】
- 2020最新劳动法律基本常识【适用于所有人员】 一、劳动仲裁时效1年 【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 2020最新劳动法律基本常识【适用于所有人员】一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。还有一种特殊时效，即劳动关系...
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- 工伤期间工资计算包括加班工资吗？
- 停工留薪期的工资不包括加班工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休 停工留薪期的工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，...
法律法规，学法守法
