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- 深圳劳动法工资标准规定多少?2020深圳劳动法工资如何计算?
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- 受疫情影响公司能延迟发工资吗?疫情停工停产工资怎么算?
- 受到疫情的影响公司推迟发工资的行为也是合法的。但是，如果要推迟发工资的话，理论上企业是应该跟公司进行协商的，而且推迟发工资的时 受到疫情的影响公司推迟发工资的行为也是合法的。但是，如果要推迟发工资的话，理论上企业是应该跟公司进行协商的，而且推迟发工资的时间最长不能超过一个月。不仅如此，就工资待遇问题，企业还可以跟职工重新协商确定。受疫情影响公司能延迟发工资吗?1月份的工资应按约定的工资发放日发放...
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- 工伤停工留薪期间工资怎么算?2020工伤停工留薪期间工资标准
- 会根据员工发生工伤前的一个月工资为标准。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院 会根据员工发生工伤前的一个月工资为标准。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。工伤停工留薪期间工...
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- 公司无薪假是否违法?劳动法无薪假规定2020
- 公司无薪假是否违法? 不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。 第二十 公司无薪假是否违法?不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资...
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- 公司倒闭员工怎么赔偿金?公司倒闭员工可以得到那些补偿?
- 公司经营过程中是有可能会倒闭，一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话，在公司里面的员工就失业了。当公司破产后，员工当然也希望能争取相 公司经营过程中是有可能会倒闭，一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话，在公司里面的员工就失业了。当公司破产后，员工当然也希望能争取相应的赔偿，让自己能度过失业艰难日子。倒闭公司员工怎么赔偿金?公司倒闭员工可以得到那些补偿?下面就问法律网小编为你详细介绍相关知识。公司倒闭员工怎...
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- 私人老板拖欠工资没有合同怎么办?私人老板欠工资怎么要?
- 私人老板欠工资的情况下，可以申请仲裁处理，对于拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉来进行判决处理，法律上明确规定了不得克扣员工的 私人老板欠工资的情况下，可以申请仲裁处理，对于拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉来进行判决处理，法律上明确规定了不得克扣员工的工资，具体情况下应当对劳动者进行合法的赔偿处理。私人老板拖欠工资没有合同怎么办?建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注...
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- 拖欠工资多久才能算违法?拖欠工资在什么情况下构成犯罪
- 现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一 现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!什么是无故拖欠工资无故...
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- 用人单位拖欠工资怎么办?公司拖欠工资多久可以要求赔偿?
- 拖欠工资怎么赔偿?本文为您详细介绍用人单位拖欠工资、拖欠工资怎么赔偿等内容。简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法 拖欠工资怎么赔偿?本文为您详细介绍用人单位拖欠工资、拖欠工资怎么赔偿等内容。简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。华律小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。用人单位拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下，农民工...
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- 2020最新劳动法年假规定：年假计算、年假工资、工作时间
- 年年时光转瞬即逝，转瞬间又过了大半年，您有没有考虑休个美美的假期呢?休假是每个劳动者应享有的合法权利。也许有很多人考虑休假，但 年年时光转瞬即逝，转瞬间又过了大半年，您有没有考虑休个美美的假期呢?休假是每个劳动者应享有的合法权利。也许有很多人考虑休假，但是又不知道相关的法律条例如何规定休假条件的?对此，就问法律网小编为您搜集了以下的资料，希望能帮助您答疑解惑。2020最新劳动法年假规定年假计算方...
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- 【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京十级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 109226 元，最低可获得赔偿额为 38649 元。下面由 核心内容：北京十级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 109226 元，最低可获得赔偿额为 38649 元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为7个月的本人工资，但最高为 88221 元，...
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- 【北京工伤赔偿标准】2020最新北京八级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京八级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为201648元，最低可获得赔偿额为90741元。下面由法律快车 核心内容：北京八级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为201648元，最低可获得赔偿额为90741元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、八级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资，但最高为138633元，最低为2...
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- 【北京工伤赔偿标准】最新北京七级工伤赔偿标准
- 核心内容：北京七级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 247859元，最低可获得赔偿额为116787元。下面由法律快 核心内容：北京七级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 247859元，最低可获得赔偿额为116787元。下面由就问法律网小编详细介绍。一、七级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为13个月的本人工资，但最高为163839元，最...
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- 企业拖欠工资多久才能算违法?企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?
- 现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一 现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?下面就让我们一起...
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- 劳动法试用期辞职有赔偿吗?试用期辞职公司不发工资怎么办?
- 劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得 劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。试用期是劳动合同期限的一...
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- 加班工资如何算才是合法的?拒不支付加班工资怎么处理?
- 加班似乎已经是许多劳动者的家常便饭，在加班中我们的工资是最关注的地方。加班涉及到我们的自身权益以及经济效益，那么加班工资如何计 加班似乎已经是许多劳动者的家常便饭，在加班中我们的工资是最关注的地方。加班涉及到我们的自身权益以及经济效益，那么加班工资如何计算才是合法的?拒不支付加班工资怎么处理?面对这方面纠纷我们应该如何做?下面由就问法律网小编带大家了解。加班工资如何算才是合法的?按照劳动法第四十...
法律法规，学法守法
