深圳劳动法工资标准规定多少?2020深圳劳动法工资如何计算?
我们知道有上班的职工一般都知道工资的计算是有一个最低工资标准的，由于各地区的发展不同，那么工资的计算也是不一样的，那么，深圳劳动法工资标准规定多少?2020深圳劳动法工资如何计算?下面就由就问法律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
深圳劳动法工资标准规定多少?
根据广东省政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。
经市政府同意，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
2020深圳劳动法工资如何计算?
月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
深圳劳动法加班费规定?
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元;
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元;
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300%=35.00元。
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