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- 清明节加班工资怎么算
- 1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...
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- 2022清明节工资规定是什么
- 很多节日都有法定的放假时间，休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲，也促进了经济的增长，但一些特殊工作单位就不在节假日休息，节假日工作人员的工资怎样计算。1、单位应按很多节日都有法定的放假时间，休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲，也促进了经济的增长，但一些特殊工作单位就不在节假日休息，节假日工作人员的工资怎样计算。1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、根据相...
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- 劳动合同标准版样本范本电子版下载
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- 劳动合同通用版格式范本电子版下载
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- 公司恶意克扣员工工资投诉信范本电子版下载
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- 拖欠工资申请书范文范本电子版下载
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- 大学生劳动合同书模板范本电子版下载
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- 2022年公务员涨工资最新消息：公务员工资套改等级标准对照表
- 因为比较稳定，福利待遇也比较好，所以公务员一直是大家比较向往的一个工作，所以近年来，许多人投身于公考大潮。最近有人向小编咨询关 因为比较稳定，福利待遇也比较好，所以公务员一直是大家比较向往的一个工作，所以近年来，许多人投身于公考大潮。最近有人向小编咨询关于2021年公务员涨工资的最新消息，为此，就问法律网小编收集了以下相关内容，希望可以帮到大家。2022年公务员涨工资最新消息2021年暂时还没有...
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- 2022年劳动合同解除后工资怎么结算?解除劳动合同后工资不结算怎么办?
- 涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么， 涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么，劳动合同解除后怎么结算工资呢?解除劳动合同后工资不结算怎么办?今天，就问法律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。2022年劳动...
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- 节假日的加班工资包含基本工资吗?法定节假日加班工资如何计算?
- 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300% 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加...
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- 公司无故克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么投诉?
- 工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足 工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。单位能克扣员工工资吗?根据《劳动...
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- 加班不给加班费去哪里举报?劳动法加班费规定2021
- 公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投 公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的，其实在公司第一次让加班不给加班费的时候，就应该懂得提醒公司的，...
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- 工资保密制度合法吗?公司为何规定薪酬保密?
- 依据我国相关法律的规定，用人单位要依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠工资，那么薪酬保密合理吗?薪酬 依据我国相关法律的规定，用人单位要依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠工资，那么薪酬保密合理吗?薪酬保密是否违反《劳动法》呢?下面由就问法律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。工资保密制度合法吗?目前我国法律对薪酬保密没有作出规...
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- 试用期员工加班要付加班费吗?试用期内被辞退不给工资怎么办?
- 试用期3天被辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行 试用期3天被辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。试用期员工加班要付加班费吗?《劳动法》对于加班费的法律规定，...
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