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- 休产假期间调岗降薪合法吗
- 休产假期间调岗降薪不合法。对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更;其次，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。而且即使用人单位有充分合...休产假期间调岗降薪不合法。对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更;其次，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。而且即使用人单...
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- 年休假和工时有关系吗
- 年休假与工作时间有关系，工作时间越长，年休假天数越多。 也就是工龄多，年休假就多。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，...年休假与工作时间有关系，工作时间越长，年休假天数越多。 也就是工龄多，年休假就多。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...
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- 临时工工资待遇怎么样
- 临时工有下列待遇：1、享受休息休假和休假工资的待遇；2、享受社会保险和福利的待遇；3、获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；4、以及获取津贴和补贴的待遇等。临时工有下列待遇：1、享受休息休假和休假工资的待遇；2、享受社会保险和福利的待遇；3、获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；4、以及获取津贴和补贴的待遇等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条...
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- 民法典规定旷工离职工资怎么处理
- 1、民法典没有规定旷工离职工资怎么处理，但是其他法律有规定，即劳动者旷工离职，用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系1、民法典没有规定旷工离职工资怎么处理，但是其他法律有规定，即劳动者旷工离职，用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...
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- 调薪后劳动纠纷怎么赔偿
- 1、如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第四十七条支付补偿金。2、如果没明确约定工1、如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第四十七条支付补偿金。2、如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资。 法律依据...
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- 辞职直接走工资怎么算的
- 1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得...
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- 2020年端午节放假安排 端午节加班工资怎么计算？
- 还有不到一个月时间，端午小长假就要来了!根据国务院办公厅有关通知，今年端午节放假调休时间为6月25日至27日，共3天。 三天的还有不到一个月时间，端午小长假就要来了!根据国务院办公厅有关通知，今年端午节放假调休时间为6月25日至27日，共3天。 三天的时间你安排好了吗?还不知道哪天放假?哪天补班?一起来看看吧!端午节：■6月25日至27日放假调休，共3天。■6月28日(星期日)上班。那么端午节加...
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- 七月起工资有变化 2020年7月工资有什么变化?
- 对于打工族来说，每个月最关心的还是工资问题，如果我们的工资能够提升，这当然也是值得令人开心的，但是工资何时才会提升呢?其实，有对于打工族来说，每个月最关心的还是工资问题，如果我们的工资能够提升，这当然也是值得令人开心的，但是工资何时才会提升呢?其实，有市民称下个月工资会有变化，究竟七月起工资有变化吗?对于这个问题，来看看相关的内容吧!根据了解，现在的天气越来越热了，所以有部分工作人员是会有高温补...
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- 机关事业单位退休工资怎么计算？10年工龄退休金计算示例
- 在实际生活中，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。那么，机关事业单位退休工资工龄怎么在实际生活中，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。那么，机关事业单位退休工资工龄怎么计算?10年事业单位工龄退休工资如何计算?接下来就是由小编带来机关事业单位退休工资工龄怎么计算的有关知识,以供大家参考借鉴。机关事业单...
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- 2020年工资、薪金所得个人所得税税率表一览
- 2020年工资、薪金所得个人所得税税率多少?目前个税起征点为5000元，那么最新个税税率表多少呢?接下来我们一起看看。 工资、薪金所得2020年工资、薪金所得个人所得税税率多少?目前个税起征点为5000元，那么最新个税税率表多少呢?接下来我们一起看看。工资、薪金所得 工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每...
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- 个人养老保险缴费比例是多少？2022个人养老保险要怎么缴纳
- 2021个人养老保险要怎么缴纳? 个人养老保险办理和续交有两种方式： (—)个人名义交纳需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即...2021个人养老保险要怎么缴纳? 个人养老保险办理和续交有两种方式： (—)个人名义交纳需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保...
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- 干货计提工资和发放工资分录例子,发放工资的会计分录怎么写
- 发放工资的会计分录怎么写（干货计提工资和发放工资分录例子）在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就来好好讲讲相关会计处理！ ?一、计提工资和发放...发放工资的会计分录怎么写（干货计提工资和发放工资分录例子）在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就来好好讲讲相关会计处理！ ?一、计提工资和发放工...
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- 公司不按时发工资有影响吗
- 公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工...
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- 用人单位无故克扣工资有什么不良后果
- 用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延...
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- 连续病假工资如何计算？
- 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续...
法律法规，学法守法
