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- 潍坊律师：上班途中交通事故可以构成工伤吗？
- 有位刘女士打电话咨询，说她单位有名同事，在开车去上班的路上，刚从村里的小路转到主路上来，在车辆右转的时候，就被在主路上行驶的车辆给撞了。她想问，这名同事是否也同时构成工伤呢？ 赵律师：有可能构成，也有可能构不成。因为根据法律规定，只要在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，才能构成工伤。也就是说不能本人承担主要责任或者全部责任，这种情况下才能属于工伤的。 从交通事故的发生过错来看，他是在右转的...
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- 上下班途中交通事故和工伤（工亡）双重赔偿案例
- 员工在上下班途中发生交通事故，究竟能不能获得交通事故和工伤（工亡）双重赔偿？作者本人（赵荣烈律师）近期代理的一起案件，将会对这个问题给出答案。死者张某某，在早上上班途中，发生交通事故死亡，对方机动车承担全责。交通事故获得肇事车辆保险公司理赔之后， 现在家属来找我咨询是否可以向单位主张赔偿。接受委托后，我们向人社局申请工伤认定，提供的材料中，没有住院病历（当场死亡），也没有证人证言（无人作证），工伤...
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- 潍坊三个工伤赔偿成功案例
- 经过前期的代理，用接近两年的时间里，我（赵荣烈律师）代理的三个工伤赔偿案件终于在今年的春节前后都如数拿到了赔偿款。其中有一个是在春节前，两个是在这个月（2019年4月）。这三个案件在当事人来找我代理时，无一例外都是遇到了老板不出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水，老板闭口不谈赔偿的问题；一个单位也是寿光台头镇的万方防水，老板说最多只给赔偿2万元；一个是潍城区的广达物流公司，老...
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- 工作时突发疾病应否认定工伤？
- 原告吴某系第三人某通信科技公司的职工，第三人于2021年6月26日安排原告吴某前往外地出差。由于工作紧急，原告到达目的地后没有休息就直接投入工作至深夜。原告于次日工作时突发脑溢血休克，没有了意识，后被送往医院抢救，并在医院住院治疗30余天。吴某认为其受到的伤害与高强度的工作有关系，被告应按照《工伤保险条例》第三章第十四条第一款： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的 规定，认定为工伤，或依...
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- 没签劳动合同，能认定为工伤吗？
- 没签劳动合同，能认定为工伤吗？ 石家庄律师解答： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，...
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- 女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些
- 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些? 女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 《劳动法》...
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- 申请法院撤销劳动仲裁裁决的条件是哪些
- 一、申请法院撤销劳动仲裁裁决的条件是哪些? 《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决...
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- 最新农民工工伤赔偿程序?农民工工伤赔偿标准2023
- 本篇文章给大家讲一讲最新农民工工伤赔偿程序?农民工工伤赔偿标准2023相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！接下来小编就为大家就进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体请仔细阅读下文内容。工伤赔偿标准2023年工伤赔偿标准如下：医疗费用为工伤治疗所需要的费用，符合《工伤保险诊疗项目清单》、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助的标准为公司规定的出差伙食补助标准的百...
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- 劳动法第三十九条规定的内容是哪些
- 一、劳动法第三十九条规定的内容是哪些? 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、关于加班的规定有哪些? 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人...
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- 公司辞退员工补偿计算是怎样的
- 一、公司辞退员工补偿计算是怎样的? 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6、逾期给付...
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- 车间坍塌女工吓出精神病，能要求工厂全额赔偿吗？
- 福建三瑞律师事务所李科律师解答： 李琴病因与伤害事故“部分关联”，只是李琴构成工伤的必要认定情节，被劳动部门认定为因工负伤后，工厂就应给予其工伤全部待遇。病因与伤害事故“部分关联”不是责任方只承担“部分责任”、给予受害方“部分待遇”的理由。因此，厂方应承担赔偿责任。 李科律师补充： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
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- 民法典中人生损害赔偿和工伤能够竞合吗
- 一、民法典中人生损害赔偿和工伤能够竞合吗 并非所有的人身损害赔偿和工伤都能够竞合，例如劳动者在上下班过程中发生交通事故，不负主要以上责任的，能够在申请工伤保险待遇的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
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- 公司春节放假20天扣工资合理吗
- 劳动纠纷律师收集整理了关于公司春节放假20天扣工资合理吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司春节放假20天扣工资合理吗? 春节放假20天扣工资的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报...
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- 超过工伤认定期限怎么办
- 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
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- 没签劳动合同被离职怎么赔偿
- 一、没签劳动合同被离职怎么赔偿? 没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。首先，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章(或手指模)和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。 若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双...
法律法规，学法守法
