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- 关于无固定期限劳动合同变更的误
- 导读： 【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同变更的误区。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，不能变更的。其实这种观点也不全面，我国《劳动法》第 【无固定期限合同】关于无固定期限劳动合同变更的误区。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，不能变更的。其实这种观点也不全面，...
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- 我国现行处理涉外劳动合同争议的规
- 导读： 【劳动合同法律】我国现行处理涉外劳动合同争议的规范 由于我国《合同法》、《劳动法》等基本法律并未设立涉外劳动合同关系的法律适用一章。故司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会就如何处理涉外劳动合同争议，确定 【劳动合同法律】我国现行处理涉外劳动合同争议的规范 由于我国《合同法》、《劳动法》等基本法律并未设立涉外劳动合同关系的法律适用一章。故司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会就如何处理涉外劳...
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- 对于《劳动法》概念的理解
- 导读：【劳动法】对于《劳动法》概念的理解 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《 【劳动法】对于《劳动法》概念的理解 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从...
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- 审理劳动关系案件中可能存在的问题
- 导读： 【劳动关系】审理劳动关系案件中可能存在的问题 1、《劳动法》及其生效前的一些行政法规政策处于同时执行阶段，经济补偿金问题在各法律法规中规定得比较零乱，审判实践中容易混淆。《经济补偿办法》依据《劳动法》制 【劳动关系】审理劳动关系案件中可能存在的问题 1、《劳动法》及其生效前的一些行政法规政策处于同时执行阶段，经济补偿金问题在各法律法规中规定得比较零乱，审判实践中容易混淆。《经济补偿办法》...
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- 关于制定《劳动合同法》的几
- 导读： 【劳动合同制度的作用】关于制定《劳动合同法》的几点思考 一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在保护劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为依据继续贯彻落实 【劳动合同制度的作用】关于制定《劳动合同法》的几点思考 一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在保护劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为...
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- 劳动法中的促进就业条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的促进就业条例 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动 【劳动法】劳动法中的促进就业条例 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加...
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- 劳动法中的职业培训条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的职业培训条例 第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府应当把发展职业 【劳动法】劳动法中的职业培训条例 第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政...
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- 劳动法辞退员工的规定
- 近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是...近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是...
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- 调休能代替加班费吗？
- 加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。【风险提示】据了解，目前，我国的法定假日共有11天...
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- 单位是否可以请病假为由扣除年终奖
- 1、单位可以以请病假为由扣除年终奖。2、年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中，只要没有侵犯劳动者的合法权益，单位的相关规定是有效的。3、根据《1、单位可以以请病假为由扣除年终奖。2、年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中，只要没有侵犯劳动者的合法权益，单位的相关规定是有效的。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度...
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- 企业恶意调岗违反劳动法吗
- 1、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要用人单位和劳动者协商一致，企业恶意调岗是违反劳动法的。2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立1、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要用人单位和劳动者协商一致，企业恶意调岗是违反劳动法的。2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
法律法规，学法守法
