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- 公司不签订劳动合同对公司有什么好处
- 一、公司不签订劳动合同对公司有什么好处? 1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。 用人单位无法保护...
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- 公司被收购，员工要怎么争取赔偿？
- 公司被收购，员工要怎么争取赔偿？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 公司被其他公司收购后，并不代表着现有员工劳动合同的必然...
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- 在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？
- 在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣...
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- 隔离期间被辞退你可以这样维权
- 中国法律咨询网免费在线法律咨询网,法构网律师在线咨询、法律法规查询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师为您提供24小时在线律师咨询服务。...
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- 退休后旧伤复发能够认定工伤吗
- 一、退休后旧伤复发能够认定工伤吗? 能够。工伤旧伤复发鉴定受理条件 1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请; 2、在实行工伤保险统筹前，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请; 3、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请; 4、对法院、...
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- 解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资) 二、哪些不能列入经济...
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- 工伤走不了走人身损害赔偿
- 在日常的生活与工作中，人们对于工伤走不了走人身损害赔偿也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法构网法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。工伤走不了走人身损害都需要哪些证据1、人身损害伤残鉴定需要的证明有： 被鉴定人身份证件和相片； 负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告； 司法鉴定机构要求的其他材料。2、人身损害伤残鉴定需...
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- 工伤赔偿月工资如何算
- 一、工伤赔偿月工资如何算 工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...
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- 非法解除劳动合同的诉讼时效是多长时间?
- 一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多长时间 违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动...
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- 女职工产假延长多长时间
- 一、女职工产假延长多长时间? 女职工产假延长多长时间，需要根据不同情况来判断，总共是98天的时间。《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
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- 工伤伤残鉴定收费办法规定的收费标准是多少
- 一、工伤伤残鉴定收费办法规定的收费标准是多少? (1)自治区鉴定每人每次300元 (2)地、市级鉴定每人每次250元 (3)县(市)级鉴定每人每次200元 二、做工伤伤残鉴定的流程是什么? 1、提出鉴定申请。 2、提交相关材料。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查...
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- 工伤十级工资7000大概赔几万呢
- 本篇文章给大家讲一讲工伤十级工资7000大概赔几万呢相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见。律师可以帮助您更好地理解案件的法律依据，以及案件的可能结果，从而帮助您更好地处理案件。此外，律师还可以帮助您准备诉讼文书，以便更好地支持您的诉讼请求。以下内容供大家参考！工伤10级工资7000能赔多少钱1、在这里就不误导你...
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- 工伤复发可以休息多久
- 一、工伤复发可以休息多久? 1、员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定...
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- 赔偿和补偿的区别是什么 经济补偿金和赔偿金哪个划算
- 劳动纠纷案件，单位对职工存在经济补偿金与经济赔偿金的概念。法律是相当严谨的，名称不同，也意味着二者的内容不同，那么二者该如何区分呢？1. 概念不同经济补偿金是指单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式一次性支付给劳动者经济上的补助，具有补偿性质。而赔偿金是指单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，法律规定应当给以劳动者损失进行的赔偿。2. 条件不同√《劳动法》第28...
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- 上班路上工伤怎么认定 为什么单位不愿意申请工伤
- 不少劳动者在工作中受了伤，却因为种种原因不能被用人单位认定为工伤 ，作为劳动者，怎么维权呢？一起来看看下面这个案例吧！■案情李某是某纸业公司造纸车间的造纸工，公司未为李某参加工伤保险。某日，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正在车间工作的李某，李某躲闪不及，造成右脚踝骨骨折。事后，李某想申请工伤认定，公司为了逃避责任，不同意李某提出工伤认定申请。那么这种情况下，李某就没法认定工伤了吗？■分析...
法律法规，学法守法
