医院签订竞业禁止协议后主张无效，医生起诉支付“补偿费”能否支持？丨医法汇
作者：医法汇
转载请注明来源：医法汇
案情简介
刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用合同续签记录》，合同期限10年。合同续签后，刘医生作为乙方又与市医院签订《竞业禁止协议》，约定“未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经营范围相同或有竞争关系的用人单位就职。3.从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%”等内容。
两年后，刘医生经市医院同意后离职，至乙市的中心医院就职。其岗位工种为临床医疗。刘医生要求市医院支付竞业禁止补偿费被拒绝，遂申请劳动人事仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。
刘医生不服，将市医院告上法院，要求支付竞业禁止补偿费3万余元。
法院审理
市医院辩称，刘医生是普通工作人员，并非单位的高级管理人员、高级技术人员，也并未掌握医院的商业秘密和知识产权。市医院是政府举办的公益性质医院，不以营利为目的，不存在商业秘密和与知识产权相关的秘密。双方不具备签订《竞业禁止协议》的资格条件，因此，该《竞业禁止协议》属于无效协议。
一审法院认为，《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定全面履行自己的义务。现刘医生至该地区之外的医院就业，市医院应当按照《竞业禁止协议》约定履行支付原告竞业补偿费的义务，判决市医院支付刘医生竞业禁止补偿费2万余元。
市医院不服，提起上诉。
二审法院认为，市医院确为具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才流失，保护其自身利益，在法律允许的范围内与刘医生签订了竞业限制协议，且刘医生亦按协议遵守执行。刘医生在劳动自由权受到限制，并进而减少其就业机会，影响其生存权的情况下，要求市医院按约定给予相应的补偿并无不当。判决驳回上诉，维持原判。
法律简析
竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在具有竞争关系的用人单位任职。其目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制协议签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力，双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。
竞业限制分为法定竞业限制和约定竞业限制。法定竞业限制，义务人的竞业限制义务直接来自法律的禁止性规定，主要适用于公司的董事以及高级管理人员、合伙企业的合伙人、个人投资企业的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他劳动者在职期间是否负有法定的竞业限制义务，劳动法律法规目前并无明确规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，对于劳动者而言，其对用人单位的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同中明确约定了竞业限制义务，则该义务的根源在于双方的劳动合同，只要当事人在劳动合同中未明确排除，该义务即附着于劳动合同而自始存在。通过双方的约定可以看出，市医院已经认为其给刘医生提供的岗位带有保密的性质，该约定并未违反法律的强制性规定，故此，法院未支持市医院协议无效的主张。
用人单位只要与劳动者有竞业限制约定，就可以推定劳动者工作中掌握了该用人单位商业秘密或者其他有价值的知识产权信息，劳动者负有竞业限制义务。如用人单位认为劳动者工作中没有掌握该用人单位商业秘密或者其他有价值的知识产权信息，没有竞业限制的必要，其应当主动与劳动者解除竞业限制的约定，而不能拒绝支付竞业限制经济补偿金。劳动者离职后只要履行了竞业限制义务，用人单位就有给付竞业限制经济补偿金的义务。
签署竞业限制协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密，在竞业限制期内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。但由于竞业限制限制了劳动者的就业等权利，从平衡劳动者利益的角度出发，应额外给予劳动者三个月的竞业限制补偿。如果用人单位未支付竞业限制经济补偿达3个月的，劳动者获得竞业限制协议的解除权，可以通知用人单位解除竞业限制协议并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
另外，竞业限制只能限制劳动者的择业范围，不能剥夺劳动者的就业权，劳动者从事与用人单位没有竞争关系的业务是不受限制的，如果竞业限制协议约定劳动者不能从事的业务超出了有竞争关系的范围，该约定无效。并且，竞业限制期限最长为劳动者离职后二年，超过二年的约定无效。
（本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名）
相关文章
-
直播间多人购买翡翠原石切涨了分钱套路被骗怎么投诉？
案例一：翡翠原石开涨分钱被骗： 6月16号晚上因为无聊就刷了一下拼多多直播间，刷到卖翡翠原石，现场解石，只要爆绿就能被老板高价回收，然后就看到几个人合切了几框石头，真的切出了绿翡翠，现场分了几十万每个人。我就感觉很新颖，就跟他们一起玩游戏，在评论里面扣数字，当时不懂发生了啥，心想着随便输的数字这么多人，应该也不会抽到我，没想到最后真的抽到我了，主播催我下单，我在犹豫不决中付款了，然后选择了两筐石头...
2023-12-20 01:00:18 客服翡翠主播 -
上诉人某保险公司公司与被上诉人章某等机动车交通事故责任纠纷一案的成功案例
北京市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）京01民终87号 上诉人(原审被告)：中华某某财产保险股份有限公司保定中心支公司。 负责人：周某某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某某，男，1987年1月25日出生。 上诉人(原审被告)：中华某某财产保险股份有限公司北京分公司。 负责人：郑某某，总经理。 委托诉讼代理人：王丽，女，1986年10月29日出生。 被上诉人(原审原告)：章某某，男，...
2023-12-20 01:00:16 中华保定驾驶人 -
被告人户某某、李某某等6人盗掘古文化遗址、古墓葬案
被告人户某某、李某某等6人盗掘古文化遗址、古墓葬案发布日期：2023-06-29 文章来源：互联网 【基本案情】2016年9月至2017年7月间，被告人户某某、李某某等6人在安阳市殷都区X街等多处地方实施盗掘行为。其中，在殷都区X街盗挖出两个青铜戈，后被李某某以3000元的价格出售。经国家文物出境鉴定河南站鉴定，该系列盗掘行为破坏了殷墟遗址的商代文化层，盗掘位置分别位于全国重点文物保护单位殷墟遗...
2023-12-20 01:00:14 遗址古文化殷墟 -
被告人甲波周盗伐林木刑事附带民事公益诉讼案
【基本案情】被告人甲波周为自建房屋申请砍伐木材50立方米。2018年7月底，在尚未取得林木采伐许可证情况下，甲波周谎称已取得砍树指标，请人在崇尔乡列更山上砍伐云杉树木39棵、蓄积为44.87立方米。同年9月10日，甲波周主动到若尔盖县森林公安局投案，如实供述犯罪事实，后签署认罪认罚具结书。四川省若尔盖县人民检察院依法提起刑事附带民事公益诉讼。【裁判结果】四川省若尔盖县人民法院一审认为，甲波周在未取...
2023-12-20 01:00:13 若尔盖县林木云杉 -
吃“霸王餐“逃跑摔伤反向餐馆索赔案
一、基本案情佘某某、李某系夫妻关系，二人经营餐馆。马某等人在佘某某、李某经营的餐馆就餐，餐费约260元左右。李某因发现马某等人未结账即离开，于是沿路追赶。李某看到马某等人后，呼喊买单再走，马某等人遂分散走开，其中马某距离李某最近，李某便紧跟着马某，并拨打110报警。随后，佘某某赶到，与李某一起追赶马某，马某在逃跑过程中摔伤。经鉴定，马某损伤程度属轻伤二级，住院治疗产生医疗费等支出。马某遂诉至法院，...
2023-12-20 01:00:11 李某等人行为 -
医院签订竞业禁止协议后主张无效，医生起诉支付“补偿费”能否支持？丨医法汇
作者：医法汇转载请注明来源：医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用合同续签记录》，合同期限10年。合同续签后，刘医生作为乙方又与市医院签订《竞业禁止协议》，约定 未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经...
2023-12-20 01:00:09 劳动者用人单位医院 -
本律师代理的一起行政确认纠纷案（家属不服人社局不予认定工伤决定，提起诉讼，一审法
本律师代理的一起行政确认纠纷案（家属不服人社局不予认定工伤决定，提起诉讼，一审法发布日期：2023-06-29 作者：李广成律师 代 理 词 尊敬的审判长、审判员： 北京德恒（太原）律师事务所依法接受本案被上诉人薛XX、宋XX、赵XX、宋XX委托，指派李广成律师担任他们与本案上诉人XX市人力资源和社会保障局行政确认纠纷一案的诉讼代理人。接受委托后，代理人经认真了解案情，详细询问当事人，仔细查阅相...
2023-12-20 01:00:07 工伤上诉人途中 -
本律师代理的一起行政撤销再审案（撤销工伤认定），现将再审申请书予以发布。
再审申请书 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：山西XXX物流有限公司，住所地：太原市XXX区XX街XX号。法定代表人：李XX，职务：总经理。 委托代理人：李广成律师，北京德恒（太原）律师事务所律师。 被申请人（一审第三人、二审上诉人）：杨XX，女，19XX年XX月XX日出生，无业，现住XX县XX镇XX路1XX号北楼东单位XX室，系李XX之妻。 原审被告：太原市XXX区人力资源和社会保障局，住所...
2023-12-20 00:00:21 太原市宿舍工作 -
本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，被告主动与委托人（原告）达成调解，有效维护了委
本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，被告主动与委托人（原告）达成调解，有效维护了委发布日期：2023-06-29 作者：李广成律师 本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，由于代理效果十分理想，被告在庭审结束后主动选择与委托人（原告）达成调解，有效维护了委托人的合法权益。现将代理词和民事调解书予以发布。 代 理 词 尊敬的审判长、审判员： 北京德恒（太原）律师事务所依法接受本案原告邢XX的委托，指派李广...
2023-12-20 00:00:20 原告被告解除劳动合同 -
本律师代理的一起医疗损害责任纠纷案，一审判决明显不能成立，委托人依法提起上诉。现
本律师代理的一起医疗损害责任纠纷案，一审判决明显不能成立，委托人依法提起上诉。现发布日期：2023-06-29 作者：李广成律师 民事上诉状 上诉人（原审被告）：山西XX医院 住所地：太原市XX路XX号 法定代表人：XXX，职务：院长 委托代理人：李广成律师， 北京德恒（太原）律师事务所律师 被上诉人（原审原告）：侯XX，男，19XX年XX月XX日生，汉族，住山西省XX县XXX乡XXX村XX路东...
2023-12-20 00:00:18 山西上诉人医院
