试用期多久可以转正？试用期转正手续要提前多久？
试用期多久可以转正?
试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期转正手续要提前多久?
试用期满转正是否需要申请视用人单位规定。
劳动者试用期满转正是否需要递交申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。但按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定的原则，劳动者试用期不合格的，用人单位应当在试用期内作出解除合同的决定，试用期满继续用工的，视为合格。
试用期要多久?
根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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