单位可以不发绩效工资吗？绩效工资是怎么计算的？
单位可以不发绩效工资吗?
具体要看公司与劳动者之间的约定。
绩效工资是怎么计算的?
第一，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
其次，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。
最后，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
绩效工资分配方式有哪些?
根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：
(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。
(二)在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数
其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额
公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)
该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。
(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
1、部门绩效工资分配(一次分配)
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
2、员工绩效工资分配(二次分配)
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，
部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)
岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。
在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。
(四)在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行
通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。
该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。
1、部门经理绩效工资分配(a%)
某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额
其中， 部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%
a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)
2、员工绩效工资分配(100-a)%
根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。
(1)之一，一次分配，适用。
一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。
员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。
员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
该方案中，员工绩效工资主要取决于公司总的经营效益和员工自己的考核系数，而部门业绩(完全由部门经理负责)无关。前者能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知，幅度较大。后者绩效工资在可预知的理论值上下浮动，幅度也较小。
另外，该方案中的工资总额也不完全可控，可能有小副波动。如果评价系数大于1的员工多于小于1的员工时，会出现超支，反之则会出现节余。需要有工资调剂方案，超支从哪里开支，节余的未分配绩效工资总额又放到哪里。
(2) 之二，二次分配，将来部门大了可用
参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。
相关文章
-
单位可以不发绩效工资吗？绩效工资是怎么计算的？
导读：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。那么，单位可以不发绩效工资吗？绩效工资是怎么计算的？下面看大律师网小编是怎么说的。 单位可以不发绩效工资吗?具体要看公司与劳动者之...
2023-05-10 15:16:11 绩效员工工资婚姻家庭 -
关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
导读： 关于执行《》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号各省、自治区、直辖市及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订 关于执行《》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号各省、自治区、直辖市及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第58...
2023-05-10 15:16:09 工伤用人单位职业病婚姻家庭 -
关于贯彻《工伤保险条例》若干问题的指导意见
导读： 赣劳社医[2005]8号各设区市劳动和社会保障局、铁路局、中央驻省电力各单位：国务院《》（以下简称《条例》）以及《省实施〈工伤保险条例〉若干规定》实施以来，我厅陆续收到各地、各单位以及部分职工来函、来信，反映 赣劳社医[2005]8号各设区市劳动和社会保障局、铁路局、中央驻省电力各单位：国务院《》（以下简称《条例》）以及《省实施〈工伤保险条例〉若干规定》实施以来，我厅陆续收到各地、各单位...
2023-05-10 14:16:09 工伤用人单位规定婚姻家庭 -
厦门市职工工伤保险暂行规定
导读： 发布部门:市人民政府发布文号: 厦门市人民政府令第5号第一章 总则第一条 为了保障企业职工在生产工作中遭受事故和职业病伤害时，获得医疗照顾、生活保障和经济补偿，促进企业安全生产、文明生产，根据国家有关法律、 发布部门:市人民政府发布文号: 厦门市人民政府令第5号第一章 总则第一条 为了保障企业职工在生产工作中遭受事故和职业病伤害时，获得医疗照顾、生活保障和经济补偿，促进企业安全生产、文明...
2023-05-10 14:16:07 工伤保险工伤厦门市婚姻家庭 -
杭州市人民政府关于全面推进工伤保险的通知
导读： 各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为贯彻落实《省人民政府关于全面推进工伤保险的通知》（浙政发（2006）44号）精神，进一步加强工伤保险工作，保障工伤职工的合法权益，现就全面推进我市工伤保险 各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为贯彻落实《省人民政府关于全面推进工伤保险的通知》（浙政发（2006）44号）精神，进一步加强工伤保险工作，保障工伤职工的合法权益，...
2023-05-10 14:16:05 工伤保险用人单位工伤婚姻家庭 -
工伤保险条例解释：第十二条【工伤保险基金管理】(全文)
导读： 解释：第十二条【工伤保险基金管理】第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保 解释：第十二条【工伤保险基金管理】第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者...
2023-05-10 14:16:03 工伤保险基金工伤婚姻家庭 -
-
广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法
导读：壮族自治区实施《》办法广西壮族自治区人民政府令第18号《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》已经2006年11月10日自治区第十届人民政府第52次常务会议审议通过，现予发布，自2007年1月1日起施行。二○○六年十一 壮族自治区实施《》办法广西壮族自治区人民政府令第18号《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》已经2006年11月10日自治区第十届人民政府第52次常务会议审议通过，现...
2023-05-10 13:16:09 工伤用人单位职工婚姻家庭 -
劳动者和用人单位可否协商减免社会保险费？
导读：【关键字】社会保险社会保险费 强制义务 申请仲裁期限 【案情简介】 原告：马文 被告：兴亚能建化实业总公司（以下简称兴亚能公司） 原告系被告单位职工。1993年7月原告因患病被被告批准内退，核定月工资为203．41元， 【关键字】社会保险社会保险费 强制义务 申请仲裁期限 【案情简介】 原告：马文 被告：兴亚能建化实业总公司（以下简称兴亚能公司） 原告系被告单位职工。1993年7月原告因患...
2023-05-10 13:16:05 原告被告社会保险婚姻家庭 -
个人名义应该怎么去补交社保
导读： 社保是一种中国的社会保障机制，社保是国家对公司强制为员工缴纳的，接下来由小编为您介绍个人名义应该怎么去补交社保的有关内容，欢迎您的阅读！社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而 社保是一种中国的社会保障机制，社保是国家对公司强制为员工缴纳的，接下来由小编为您介绍个人名义应该怎么去补交社保的有关内容，欢迎您的阅读！社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月...
2023-05-10 13:16:03 社保您的个人婚姻家庭
