外卖员穿工装禁入成都高端商场，商场合法吗？存在歧视吗？
近日，成都市南区的高端商场SKP因禁止外卖员穿着工装进入其营业范围而引发争议。有关记者从成都SKP获悉，该商场确有“外卖员穿工装不能入内”的规定，但该规定属于商场内部的经营规定，目前没有接到修改通知。有网友质疑该商场的行为属于歧视，引发了广泛的社会关注和舆论讨论。
下面小编将从法律角度分析该商场的行为是否合法，并探讨其是否存在歧视行为？
一、商场是否有权禁止外卖员穿着工装进入？
商场是一个私人经营的商业场所，其经营权由商场所有人或经营者享有。作为私人财产，商场享有一定的自主经营权。在不违反法律法规的前提下，商场可以对其经营范围内的人员、物品等进行管理和限制。
对于商场是否有权禁止外卖员穿着工装进入，需要从两个方面来考虑。一方面，商场是一个公共场所，根据《中华人民共和国物权法》等法律法规，商场有义务确保人员和物品的安全，维护经营秩序和环境卫生。另一方面，外卖员穿着工装进入商场可能会影响商场的形象和品牌形象，给其他消费者带来不良影响。因此，商场可以根据自身的经营需要和管理要求制定相应的规定，对外卖员穿着工装进入商场进行限制。
但是，商场制定的规定必须符合法律法规的要求，不能违反公序良俗和基本的人权原则。如果商场的规定存在歧视行为，那么其规定就是不合法的。
二、商场的规定是否存在歧视行为？
在分析商场规定是否存在歧视行为时，需要参考《中华人民共和国反歧视法》等相关法律法规的规定。
《中华人民共和国反歧视法》规定：“任何单位或者个人不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同属性进行歧视。”在商场规定中，禁止外卖员穿着工装进入，属于对一类特定人群的限制，如果不能合理地证明其规定是为了维护经营秩序和环境卫生等合理的目的，就有可能存在歧视行为。
从实际情况来看，外卖员作为一类从事送餐的职业人员，穿着工装进入商场进行送餐是其职业需要，也是符合市场需求的行为。商场禁止外卖员穿着工装进入，容易造成对外卖员的不合理限制，影响其职业形象和就业机会。因此，商场的规定可能存在对外卖员这一特定人群的歧视。
三、如何平衡商场管理和外卖员权益？
商场的管理需要维护其经营秩序和环境卫生等方面的要求，而外卖员的工作需求也需要被尊重和保障。在平衡商场管理和外卖员权益时，需要根据法律法规和社会公序良俗的要求，制定合理的规定。
一方面，商场可以考虑将外卖员进入商场的管理纳入整个场所的管理体系中，要求外卖员在进入商场前更换干净的衣服或佩戴统一的外卖员标识等，以便更好地管理和监督。另一方面，商场也应当尊重外卖员的职业特点和工作需求，合理地安排他们进出商场的时间和地点，减少不必要的限制和歧视。
同时，外卖员自身也应当遵守商场的管理规定，尊重商场的经营要求和管理要求，避免给商场带来不必要的影响和负担。
综上所述，商场有权对其经营范围内的人员、物品等进行管理和限制，但是其规定必须符合法律法规的要求，不能存在歧视行为。对于商场禁止外卖员穿着工装进入商场这一规定，需要考虑其是否符合商场的经营需要和管理要求，并尊重外卖员的职业特点和工作需求。在平衡商场管理和外卖员权益的过程中，需要依据法律法规和社会公序良俗的要求，合理地制定和执行管理规定，确保各方合法权益的得到保障和平衡。#法律热点解读#
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