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- 当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办
- 一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办劳动合同解除的情形是属于法定的，所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办劳动合同解除的情形是属于法定的，所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的...
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- 被告知辞退可以不同意吗
- 一、被告知辞退可以不同意吗用人单位如果依法辞退劳动者的，劳动者不能不同意。如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以拒绝，要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...一、被告知辞退可以不同意吗用人单位如果依法辞退劳动者的，劳动者不能不同意。如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以拒绝，要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单...
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- 解除劳动合同经济补偿金最多几个月?解除劳动合同经济补偿金规定2021
- 在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金。那么解除劳动合 在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金。那么解除劳动合同经济补偿金最多几个月?劳动合同法上关于经济补偿金的规定是怎样的呢?今天就问法律网小编就为大家整理了有关知识，欢迎大家阅读了解!解除劳动合同经济...
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- 员工离职有经济补偿金、赔偿金吗?赔偿金和经济补偿金的区别是什么?
- 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么员工离职有经济补偿金、赔偿金吗?赔偿金和经济补偿金的区别是什么?今天就问法律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解!员...
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- 2022年劳动合同解除后工资怎么结算?解除劳动合同后工资不结算怎么办?
- 涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么， 涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么，劳动合同解除后怎么结算工资呢?解除劳动合同后工资不结算怎么办?今天，就问法律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。2022年劳动...
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- 不胜任工作是否可以解除劳动合同?不胜任工作辞退要给经济补偿吗?
- 劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前 劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不胜任工作的是否可以解除劳动合同呢?不胜任工作辞退要给经济补偿吗?详细内容请在下文中进行了解。...
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- 变更劳动合同需要员工同意吗?2022年如何变更劳动合同才属合法行为?
- 在公司工作的员工都会有劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，而且在一个月之内需要进行办理，如果需要进行劳动合同的变更工作， 在公司工作的员工都会有劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，而且在一个月之内需要进行办理，如果需要进行劳动合同的变更工作，是否一定需要员工同意?如何变更劳动合同才属合法行为?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，就问法律网小编整理了以下的内容。2022年变更劳动...
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- 女职工哺乳期能变更劳动合同吗?2022年劳动合同变更有补偿吗?
- 女职工在哺乳期内享有的权利是比较多的，用人单位应该每天给哺乳期女职工一个小时的哺乳时间，不得安排夜班，那么女职工哺乳期能不能变 女职工在哺乳期内享有的权利是比较多的，用人单位应该每天给哺乳期女职工一个小时的哺乳时间，不得安排夜班，那么女职工哺乳期能不能变更劳动合同的?劳动合同变更有补偿吗?下面由就问法律网小编为读者进行相关知识的解答。女职工哺乳期能变更劳动合同吗?用人单位与哺乳期的女职工协商一致...
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- 劳动合同变更员工不接受怎么办?公司强制变更劳动合同怎么办?
- 用人单位与劳动者签订了劳动合同之后，它就应该生效了，有些劳动者遇到了公司强制修改劳动合同里的内容，将劳动期限大大缩短了，这时候 用人单位与劳动者签订了劳动合同之后，它就应该生效了，有些劳动者遇到了公司强制修改劳动合同里的内容，将劳动期限大大缩短了，这时候劳动者觉得很没有安全感。那么，劳动合同变更员工不接受怎么办?公司强制变更劳动合同可以吗?更多相关知识，请您阅读就问法律网内容。劳动合同变更员工不...
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- 公司搬迁员工辞职有补偿金吗?公司搬迁员工赔偿规定2021
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司搬迁员工辞职有补偿金吗?在生 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司搬迁员工辞职有补偿金吗?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面就问法律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司...
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- 节假日的加班工资包含基本工资吗?法定节假日加班工资如何计算?
- 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300% 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加...
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- 加班不给加班费去哪里举报?劳动法加班费规定2021
- 公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投 公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的，其实在公司第一次让加班不给加班费的时候，就应该懂得提醒公司的，...
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- 劳动合同到期不续签是否需要赔偿?劳动合同到期没续签被辞退合法吗?
- 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要，那该怎么赔偿呢?下面就问法律网小编...
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- 员工不辞而别可以扣工资吗?员工不辞而别可以追究法律责任?
- 工作中，员工常会与用人单位发生分歧。有时，用人单位会发现个别员工会不辞而别，那么用人单位应知道如何处理这样的事情，了解它的风险 工作中，员工常会与用人单位发生分歧。有时，用人单位会发现个别员工会不辞而别，那么用人单位应知道如何处理这样的事情，了解它的风险性。如果您也有一样的疑问，以下由就问法律网小编为您整理的相关内容希望对您有所帮助。员工不辞而别的话单位要怎么处理?作为公司首先必须明白的是：员工...
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- 擅自离职应当承担哪些法律责任?擅自离职公司不发放工资合法吗?
- 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。那么擅自离职应当承担哪些法律责任?擅自离职公司不发放工资合法吗?下面，就问法律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。擅自离...
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