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- 下班后路上出车祸，能否认定为工伤？
- 下班后路上出车祸，能否认定为工伤还得看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定，应当考虑三个的要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是下班后路上出车祸，能否认定为工伤还得看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定，应当考虑三个的要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...
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- 骑电动车摔死，能算工伤吗？
- 看情况。1、如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。比如该职工在单位从事驾驶员工作， 在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时， 该车辆发生交通事故， 导致驾驶员受伤看情况。1、如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。比如该职工在单位从事驾驶员工作， 在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时， 该车辆发生交通事故， 导致驾驶员受伤的， 无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依...
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- 劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？
- 能获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以能获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
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- 辞去职务后回家路上被撞，能否被认定为工伤？
- 辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。辞去职务不等于辞职。应对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分：一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。辞去职务不等于辞职。应对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分：一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳动关系的，用人单位应当尽快与其协商适当的职位，安排其工作，不...
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- 为保证出勤去亲戚家吃饭，途中发生交通事故，是否属于工伤？
- 属于。对“上下班途中”的认定，应当考虑三个要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。由于公司对出勤时间的特殊安排，职工中午下班后只能去附近解决属于。对“上下班途中”的认定，应当考虑三个要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。由于公司对出勤时间的特殊安排，职工中午下班后只能去附近解决午饭，公司与亲戚家之间的路线应属于合理上下班路线。因此，职工在中午下...
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- 职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤？
- 看情况。1、如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。比如该职工在单位从事驾驶员工作， 在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时， 该车辆发生交通事故， 导致驾驶员受伤看情况。1、如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。比如该职工在单位从事驾驶员工作， 在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时， 该车辆发生交通事故， 导致驾驶员受伤的， 无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依...
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- 中午外出吃饭被车撞倒身亡是否属于工伤？
- 属于。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益。员工中午外出吃饭，是必要且合理的生理需要，也是继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，应当属于日常属于。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益。员工中午外出吃饭，是必要且合理的生理需要，也是继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，应当属于日常工作生活所需要的活动。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有...
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- 员工的工资该如何支付
- 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算...
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- 法律对劳动者的工资如何保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下：（一）依法参加根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下：（一）依法参加社会活动期间的工资保障《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作...
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- 支付工资的标准是什么
- 支付工资的标准（一）用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。（二）用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。（三）实支付工资的标准（一）用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。（二）用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。（三）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低...
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- 工资包括社会保险和福利吗
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在这6部...
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- 法律对假期是如何规定的
- （一）用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）对此作（一）用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）对此作了具体规定。其中规定，全体公...
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- 用人单位不给劳动者发工资有何后果
- 劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》做了专门制裁性规定。（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》做了专门制裁性规定。（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当...
法律法规，学法守法
