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- 解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年,因患病解除劳动合同经济补偿金计算
- 一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年1、解除劳动合同的，经济补偿金最多计算12年。2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个...一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年1、解除劳动合同的，经济补偿金最多计算12年。2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月...
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- 解除劳动关系有补偿金吗,试用期解除劳动关系有补偿金吗?
- 一、解除劳动关系有补偿金吗1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规...一、解除劳动关系有补偿金吗1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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- 没签劳动合同员工怎么辞职
- 一、没签劳动合同员工怎么辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单...一、没签劳动合同员工怎么辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可...
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- 恶意拖欠农民工工资处罚是什么,关于恶意拖欠农民工工资的老赖处罚
- 一、恶意拖欠农民工工资处罚是什么1、恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。2、构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或...一、恶意拖欠农民工工资处罚是什么1、恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。2、构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘...
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- 工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗
- 一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供...一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：(1)未按...
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- 劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗,劳动合同到期解除补偿金支付
- 一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同...一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者...
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- 没签劳动合同违反保密协议有什么后果,没签劳动合同签了保密协议合法吗
- 一、没签劳动合同违反保密协议有什么后果1、没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，按以下情形处理：(1)、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协议;(2)、劳动者可以...一、没签劳动合同违反保密协议有什么后果1、没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，按以下情形处理：(1)、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协...
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- 经济补偿金需要缴纳个税吗,劳动经济补偿金需要缴纳个税吗
- 一、经济补偿金需要缴纳个税吗1、解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：(1)、经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;(2)、经济补偿金数额...一、经济补偿金需要缴纳个税吗1、解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：(1)、经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得...
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- 公司要给经济补偿金的情形有哪些,公司支付经济补偿金的情形
- 一、公司要给经济补偿金的情形有哪些1、公司需要向员工支付经济补偿金的情形包括：(1)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...一、公司要给经济补偿金的情形有哪些1、公司需要向员工支付经济补偿金的情形包括：(1)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提...
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- 拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些,不拖欠工资员工告劳动局有什么用?
- 一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果：(1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于...一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果：(1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、...
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- 单位拖欠员工工资是否合法
- 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该...
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- 双倍工资的仲裁时效是多长时间
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳...
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- 恶意欠薪可以报警吗，恶意欠薪劳动者是怎么追讨工资的
- 一、恶意欠薪可以报警恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。二、恶意欠薪追讨工资的方法恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支一、恶意欠薪可以报警恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。二、恶意欠薪追讨工资的方法恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后...
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- 擅自离岗，发生交通事故是不是工伤？
- 不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。因...
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- 员工试用期内受伤致残，单位需要赔偿吗？
- 单位应承担赔偿责任。为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。员工在工作中因工受伤，符合工伤保险条例对工伤认定的条件，就能够认定为工伤。若因用人单位单位应承担赔偿责任。为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。员工在工作中因工受伤，符合工伤保险条例对工伤认定的条件，就能够认定为工伤。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位应按照《工伤保...
法律法规，学法守法
