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- 试用期辞退赔偿金怎么计算,试用期被公司辞退赔偿金怎么算
- 一、试用期辞退赔偿金怎么计算1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；(2)、员工工作六个月以上不满...一、试用期辞退赔偿金怎么计算1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；(2)、...
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- 试用期不合格怎么办,试用期不合格怎么办?
- 一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...
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- 试用期间被辞退公司要给经济补偿吗
- 一、试用期间被辞退公司要给经济补偿吗1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违...一、试用期间被辞退公司要给经济补偿吗1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符...
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- 签订劳动合同公司能向员工收取押金吗,公司与员工签订劳动合同
- 一、签订劳动合同公司能向员工收取押金吗1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...一、签订劳动合同公司能向员工收取押金吗1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名...
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- 私了后又申请工伤赔偿可以吗
- 一、私了后又申请工伤赔偿可以吗1、私了了可以申请工伤认定，工伤私了是不符合规定的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...一、私了后又申请工伤赔偿可以吗1、私了了可以申请工伤认定，工伤私了是不符合规定的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...
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- 没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理
- 一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以...一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)、如果用人单位没有...
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- 劳动纠纷证据不足怎么办,劳动纠纷证据不足法院怎么判
- 一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、法律依据：...一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
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- 员工举止不当可以解除劳动合同吗
- 一、员工举止不当可以解除劳动合同吗1、员工举止不当的，一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、用人单位可解除劳动合同的情形如下：...一、员工举止不当可以解除劳动合同吗1、员工举止不当的，一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、用人单位可解除劳动合同的...
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- 工伤之后解除劳动合同合法吗,工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
- 一、工伤之后解除劳动合同合法吗1、看情况，如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条【...一、工伤之后解除劳动合同合法吗1、看情况，如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》...
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- 员工提出辞职公司不发全部工资怎么办
- 一、员工提出辞职公司不发全部工资怎么办1、员工提出辞职，公司不发全部工资的，劳动者可以通过以下途径难权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动者和用人单位协商不成的...一、员工提出辞职公司不发全部工资怎么办1、员工提出辞职，公司不发全部工资的，劳动者可以通过以下途径难权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动...
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- 不给员工签合同应该怎么支付工资
- 一、不给员工签合同应该怎么支付工资1、可能要支付员工双倍工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...一、不给员工签合同应该怎么支付工资1、可能要支付员工双倍工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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- 准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办
- 一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。2、如果用人单位侵犯...一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。2...
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- 解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年,因患病解除劳动合同经济补偿金计算
- 一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年1、解除劳动合同的，经济补偿金最多计算12年。2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个...一、解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年1、解除劳动合同的，经济补偿金最多计算12年。2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月...
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- 解除劳动关系有补偿金吗,试用期解除劳动关系有补偿金吗?
- 一、解除劳动关系有补偿金吗1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规...一、解除劳动关系有补偿金吗1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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