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- 克扣工资怎么申请劳动仲裁,克扣工资如何申请劳动仲裁
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- 试用期间被辞退公司要给经济补偿吗
- 一、试用期间被辞退公司要给经济补偿吗1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违...一、试用期间被辞退公司要给经济补偿吗1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符...
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- 签订劳动合同公司能向员工收取押金吗,公司与员工签订劳动合同
- 一、签订劳动合同公司能向员工收取押金吗1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...一、签订劳动合同公司能向员工收取押金吗1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名...
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- 工伤待遇申请有时间限制吗,工伤待遇报销有时间限制么
- 一、工伤待遇申请有时间限制吗1、工伤待遇申请有时间方面的限制，申请工伤待遇时间限制如下：(1)、如果申请工伤认定的，用人单位申请的期限是30日，劳动者申请的期限是1年;(2)、申请劳动仲裁主张工伤待遇的，申请劳动...一、工伤待遇申请有时间限制吗1、工伤待遇申请有时间方面的限制，申请工伤待遇时间限制如下：(1)、如果申请工伤认定的，用人单位申请的期限是30日，劳动者申请的期限是1年;(2)、申请劳...
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- 员工举止不当可以解除劳动合同吗
- 一、员工举止不当可以解除劳动合同吗1、员工举止不当的，一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、用人单位可解除劳动合同的情形如下：...一、员工举止不当可以解除劳动合同吗1、员工举止不当的，一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、用人单位可解除劳动合同的...
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- 上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付,上班三个月没有签劳动合同公司要辞我
- 一、上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付1、上班三个月未签劳动合同的，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...一、上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付1、上班三个月未签劳动合同的，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...
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- 员工提出辞职公司不发全部工资怎么办
- 一、员工提出辞职公司不发全部工资怎么办1、员工提出辞职，公司不发全部工资的，劳动者可以通过以下途径难权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动者和用人单位协商不成的...一、员工提出辞职公司不发全部工资怎么办1、员工提出辞职，公司不发全部工资的，劳动者可以通过以下途径难权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动...
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- 不给员工签合同应该怎么支付工资
- 一、不给员工签合同应该怎么支付工资1、可能要支付员工双倍工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...一、不给员工签合同应该怎么支付工资1、可能要支付员工双倍工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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- 准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办
- 一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。2、如果用人单位侵犯...一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。2...
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- 劳动者造成企业损失企业能否直接扣发工资
- 一、劳动者造成企业损失企业能否直接扣发工资1、劳动者造成企业损失企业不能直接扣发工资，应当根据损失的大小和员工过错程度按比例承担责任。2、法律依据：《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动...一、劳动者造成企业损失企业能否直接扣发工资1、劳动者造成企业损失企业不能直接扣发工资，应当根据损失的大小和员工过错程度按比例承担责任。2、法律依据：《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定...
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- 解除劳动关系有补偿金吗,试用期解除劳动关系有补偿金吗?
- 一、解除劳动关系有补偿金吗1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规...一、解除劳动关系有补偿金吗1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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- 劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗
- 一、劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗1、劳动者解除无固定期限劳动合同的，一般不需要支付违约金。2、但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金：(1)、劳动者解除无固定期限劳动合同，违反服务...一、劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗1、劳动者解除无固定期限劳动合同的，一般不需要支付违约金。2、但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金：(1)、劳动者解除无固定期限...
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- 没签劳动合同员工怎么辞职
- 一、没签劳动合同员工怎么辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单...一、没签劳动合同员工怎么辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可...
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- 恶意拖欠农民工工资处罚是什么,关于恶意拖欠农民工工资的老赖处罚
- 一、恶意拖欠农民工工资处罚是什么1、恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。2、构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或...一、恶意拖欠农民工工资处罚是什么1、恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。2、构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘...
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- 企业没有按时申报工伤需要怎么处理
- 一、企业没有按时申报工伤需要怎么处理1、企业没有为工伤员工按时申请工伤认定的，按以下情形处理：(1)劳动者、劳动者近亲属或者工会，可以申请工伤认定，申请的期限是一年，从发生工伤事故或者鉴定为职业病开始计算...一、企业没有按时申报工伤需要怎么处理1、企业没有为工伤员工按时申请工伤认定的，按以下情形处理：(1)劳动者、劳动者近亲属或者工会，可以申请工伤认定，申请的期限是一年，从发生工伤事故或者鉴定为...
法律法规，学法守法
