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- 非因本人意愿中断就业能否要求公司赔偿失业保险损失
- 导读： 案情：赵某2003年7月开始在某公司任职，2008年1月1日与公司续签了为期三年的，约定对赵某的工资实行计件制，未约定具体的工作岗位，也未给他办理养老保险、的申报和登记。同年3月22日后，赵某未再来上班。10月14日， 案情：赵某2003年7月开始在某公司任职，2008年1月1日与公司续签了为期三年的，约定对赵某的工资实行计件制，未约定具体的工作岗位，也未给他办理养老保险、的申报和登记。...
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- 2016年上海市养老金缴纳办法
- 导读：市人民政府印发修订后的《上海市小城镇社会保险暂行办法》的通知沪府发〔2015〕54号各区、县人民政府，市政府各委、办、局：现将修订后《上海市小城镇社会保险暂行办法》印发给你们,请认真按照执行。上海市人民政府20 市人民政府印发修订后的《上海市小城镇社会保险暂行办法》的通知沪府发〔2015〕54号各区、县人民政府，市政府各委、办、局：现将修订后《上海市小城镇社会保险暂行办法》印发给你们,请认...
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- 2016医疗保险缴费基数与比例如何确定
- 导读： 保险是保障人民群众权益的重要措施，缴费基数也随着每年的社会经济情况浮动，下面是小编为您提供的2016年医疗保险缴费比例如何确定的相关资讯。职工基本医疗保险由用人单位和职工个人共同进行缴纳。用人单位缴费医疗 保险是保障人民群众权益的重要措施，缴费基数也随着每年的社会经济情况浮动，下面是小编为您提供的2016年医疗保险缴费比例如何确定的相关资讯。职工基本医疗保险由用人单位和职工个人共同进行缴...
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- 2023公司乱扣工资怎么维权？公司克扣工资有什么后果？
- 导读：工资是员工辛勤劳动所得，公司乱扣员工工资肯定是不合理的。那么，2021公司乱扣工资怎么维权？公司克扣工资有什么后果？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 2021乱扣工资报警有用吗?有用。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各...
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- 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函
- 导读： 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函粤劳仲函(2009)1号市仲裁委员会：你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》(东劳仲委函【2009 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函粤劳仲函(2009)1号市仲裁委员会：你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经...
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- 法定劳务关系包括哪些？劳务关系与雇佣关系有何区别？
- 导读：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。那么，法定劳务关系包括哪些？劳务关系与雇佣关系有何区别？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输...
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- 患骨质增生能否享受“医疗期”待遇？
- 导读：【按语】“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不会扣减工资。这 【按语】“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不...
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- 用人单位和个人如何缴纳医疗保险费
- 导读： 用人单位和个人如何缴纳基本医疗保险费 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按在职职工工资总额的9%缴纳；在职职工按本人工资总额的2%缴纳。随着经济的发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。 用人 用人单位和个人如何缴纳基本医疗保险费 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按在职职工工资总额的9%缴纳；在职职工按本人工资总额的2%缴纳。随着经济的发展，用人单位和职工缴...
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- 主动失业者也能享受失业保险吗
- 导读： 首次做到了“工者有其保险”的《省条例》元旦起正式实施。7类主动失业也可享受保险据介绍，新《条例》充分考虑了“劳动者是弱者”这一因素，这表现在浙江省许多企业在改制过程中，劳动者易遭遇许多非因本人意愿而中断 首次做到了“工者有其保险”的《省条例》元旦起正式实施。7类主动失业也可享受保险据介绍，新《条例》充分考虑了“劳动者是弱者”这一因素，这表现在浙江省许多企业在改制过程中，劳动者易遭遇许多非...
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- 2023年兼职可以随时离职？兼职是劳动关系还是劳务关系？
- 导读：很多学生在假期期间会选择兼职，给自己赚点零花钱。那么，法定几岁可以做兼职？2021年兼职可以随时离职？兼职是劳动关系还是劳务关系？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2021年兼职可以随时离职?基于兼职情况的不同，兼职辞职应分情...
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- 2023解除劳动合同工资何时结？解除劳动合同赔偿税前还是税后？
- 导读：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。2021解除劳动合同工资何时结？解除劳动合同赔偿税前还是税后？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、...
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- 失业人员可以享受哪些失业保险待遇？
- 导读： [案例描述]王先生所在的单位经营不善要裁员了，单位已向王先生提出了解除合同的方案，包括经济补偿金的标准。现在王先生很担心失业后的生活。因为他已经56岁了，又没什么特殊技能，失业后，很可能找不到工作了。但王 [案例描述]王先生所在的单位经营不善要裁员了，单位已向王先生提出了解除合同的方案，包括经济补偿金的标准。现在王先生很担心失业后的生活。因为他已经56岁了，又没什么特殊技能，失业后，很可...
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- 辞退和开除的区别是什么？2023被开除是不是没补偿？
- 导读：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么，辞退和开除的区别是什么？2021被开除是不是没补偿？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注...
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- 申请劳动仲裁有时效限制吗?
- 导读：有，一般是，一年，申请仲裁的时效期间为一年。以下是大律师网法务整理的相关内容，听听大律师网法务给出的具体意见。 申请劳动仲裁有时效限制吗? 是的，申请劳动仲裁有时效限制。根据规定，劳动者与用人单位的劳动争议，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期未申请的，仲裁委员会不予受理，但以下情形除外：1.当事人有正当理由的；2.特别情况下，人民法院认为应...
法律法规，学法守法
