-
- 浅谈完善劳动合同制度构建和
- 导读： 【劳动合同制度的作用】浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系 依据劳动合同建立劳动关系是世界各国的普遍做法，也是我国社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。劳动合同是 【劳动合同制度的作用】浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系 依据劳动合同建立劳动关系是世界各国的普遍做法，也是我国社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律...
-
- 非标准劳动关系的内涵厘定
- 导读： 【劳动关系】非标准劳动关系的内涵厘定 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的。作为劳动法调整对象的标准劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于 【劳动关系】非标准劳动关系的内涵厘定 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的。作为劳动法调整对象的标准劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳...
-
- “事实解除劳动关系”的正确适用
- 导读： 【劳动关系】、“事实解除劳动关系”的正确适用 “事实劳动关系的解除”本身是违背劳动关系法定的原则，《劳动法》的立法宗旨是承认和保护事实劳动关系，反对用人单位不与劳动者签订“书面劳动合同”。 “事实劳动关 【劳动关系】、“事实解除劳动关系”的正确适用 “事实劳动关系的解除”本身是违背劳动关系法定的原则，《劳动法》的立法宗旨是承认和保护事实劳动关系，反对用人单位不与劳动者签订“书面劳动合同”...
-
- 关于事实劳动关系的概念及成因
- 导读： 【劳动关系】关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 【劳动关系】关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
-
- 关于异化与劳动关系的异化问题
- 导读： 【劳动关系】关于异化与劳动关系的异化问题 “异化”是德国古典哲学术语，是指主体在一定的发展阶段，分裂出它的对立面，变成外在的异己的力量。黑格尔从唯心主义出发，认为“绝对观念”经过逻辑发展的阶段，再把自身 【劳动关系】关于异化与劳动关系的异化问题 “异化”是德国古典哲学术语，是指主体在一定的发展阶段，分裂出它的对立面，变成外在的异己的力量。黑格尔从唯心主义出发，认为“绝对观念”经过逻辑发展...
-
- 完善我国劳动关系雇主制度之构想
- 导读： 【劳动关系】完善我国劳动关系雇主制度之构想 1、逐步扩大雇主范围,从实然状态走向应然状态。英国劳动法通过一系列标准建立的雇主确认制度,以及大陆法通过劳动关系特征认定确认雇主确认制度,均植根于对劳动关系实质的 【劳动关系】完善我国劳动关系雇主制度之构想 1、逐步扩大雇主范围,从实然状态走向应然状态。英国劳动法通过一系列标准建立的雇主确认制度,以及大陆法通过劳动关系特征认定确认雇主确认制度,...
-
-
- 劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成
- 导读： 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的原因—劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者，更有其特有原因— 【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因，不仅具有与产生雇佣关系同样的原因—劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者，...
-
- 山丹确保劳动合同合法有效劳动
- 导读： 【劳动合同管理台帐】山丹确保劳动合同合法有效劳动合同管理条例 [导读] 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动 【劳动合同管理台帐】山丹确保劳动合同合法有效劳动合同管理条例 [导读] 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权...
-
- 当前中国劳动关系的主要特征
- 导读： 【劳动关系】当前中国劳动关系的主要特征 在向社会主义市场经济转型的过程中，中国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。当前其主要特征是： 1.劳动关系的市场化基本完成 首先，在劳动关 【劳动关系】当前中国劳动关系的主要特征 在向社会主义市场经济转型的过程中，中国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。当前其主要特征是： 1.劳动关系的市场化...
-
- 劳动关系协调机制的改革
- 导读： 【劳动关系】劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是“劳动关系三方协调机制”，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。在经济全球化的今天，三方协调作为一个原则，已经 【劳动关系】劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是“劳动关系三方协调机制”，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。在经济全球化的今天，三方协调作...
-
-
- 兼职劳动关系界定之争
- 导读： 【劳动关系】兼职劳动关系界定之争 对兼职劳动的认识和立场，学术上存在多种不同观点：否定论、主次关系论、虚实关系论、平行关系论。[3] 1、否定论是中国劳动法学传统的主流观点。新中国以来的劳动法学，长期坚持一 【劳动关系】兼职劳动关系界定之争 对兼职劳动的认识和立场，学术上存在多种不同观点：否定论、主次关系论、虚实关系论、平行关系论。[3] 1、否定论是中国劳动法学传统的主流观点。新中国以...
-
- 劳动关系与劳务关系的异同
- 导读： 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的异同 劳动关系与劳务关系的相同性 1.两者均属于人与人之间社会关系范畴，受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的法律关系。劳动关系与劳务关系属于人与人之间的社会关系范畴是毋 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的异同 劳动关系与劳务关系的相同性 1.两者均属于人与人之间社会关系范畴，受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的法律关系。劳动关系与劳务关系属于人与人之...
-
法律法规，学法守法
