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- 自动离职会有什么后果？自动离职也需要走哪些流程？
- 导读：在单位上班想要离职，需要按照劳动法相关规定执行。要是职工擅自离职不按照相关规定程序走需要承担相关责任。大律师网小编给大家说说自动离职会有什么后果？自动离职也需要走哪些流程？ 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职会有什么后果?劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因...
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- 辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?
- 导读：劳动者辞职与用人单位解除合同，用人单位是必须要出具离职证明的，证明劳动者是正常程序办理离职。那么辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后，用人单位应当向劳动者开具相应的辞职证明...
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- 未办理社会保险的法律风险及应对
- 导读： 未办理社会保险的法律风险及应对用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本方面考虑，另 未办理社会保险的法律风险及应对用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本...
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- 在工作期间打架被开除扣工资合法吗？因工作原因被打伤属工伤吗？
- 导读：因打架被开除属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。下面大律师网小编来说说工作期间打架方面相关问题。 在工作期间打架被开除扣工资合法吗?依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...
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- 单位没有签订劳动合同离职后可以要求赔偿吗？双倍工资诉讼时效是多久？
- 导读：我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”下面大律师网小编来给大家说说单位没有签订劳动合同离职后可以要求赔偿吗？未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？ 首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不...
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- 你应该知道的十个法律小常识
- 导读：一、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生 一、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的...
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- 非全日制用工的社会保险问题
- 导读： 一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人 一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保...
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- 签订无固定期限合同后就不可以解雇吗？无固定和固定期限劳动合同的区别在哪里？
- 导读：根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。很多人搞不清楚固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在哪里，是不是签了无固定期限合同后就不担心会被解雇？下面大律师网小编根据相关问题给大家说说签订无固定期限合同后就不可以解雇吗？无固定和固定期限劳动合同的区别在哪里？ 可以，有下列...
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- 工伤保险与民事侵权并存如何处理
- 导读： 劳动者的工伤与第三人有关，比如劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者上下班途中，受到机动车事故伤害的，根据《》第14条的规定，都应当认为工伤。如果第三方对负有责任的，显然应 劳动者的工伤与第三人有关，比如劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者上下班途中，受到机动车事故伤害的，根据《》第14条的规定，都应当认为工伤。如果第三方对负...
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- 公司拖欠工资多久可以向劳动局投诉？公司拖欠工资可以离职要求赔偿吗？
- 导读：《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。那么，公司拖欠工资多久可以向劳动局投诉？公司拖欠工资可以离职要求赔偿吗？下面由大律师网小编来说说吧。 公司拖欠工资多久可以向劳动局投诉?有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之-...
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- 关于社会保险的实务问答
- 导读： 【实务问答】1、劳动者可否要求用人单位将应缴纳的社会保险费变现支付给自己参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方对国家的一项强制性义务。用人单位没有依法为劳动者缴纳各项社会保险费的，劳动者可以 【实务问答】1、劳动者可否要求用人单位将应缴纳的社会保险费变现支付给自己参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方对国家的一项强制性义务。用人单位没有依法为劳动者缴纳各项社会保险...
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- 上海高院关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答
- 导读： 高院关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答(2010年)，上海高院民事法律适用问答2010年第2期一、关于工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的处理原则我们认为，在第三人侵权引起工 高院关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答(2010年)，上海高院民事法律适用问答2010年第2期一、关于工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的...
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- 企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？
- 导读： 用人单位在决定与劳动者解除时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除 用人单位在决定与劳动者解除时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在...
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- 劳动争议中社会保险若干疑难问题研究
- 导读：在笔者处理的大量案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主要问题包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议，社会保险争议是否属于劳动争议 在笔者处理的大量案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主要问题包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议，社会保险争议是...
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- 劳动法对试用期期限是怎么规定的？试用期工资是怎么规定的？
- 导读：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。那么，劳动法对试用期期限是怎么规定的？试用期工资是怎么规定的？听一听大律师网小编给出的详细讲解。 劳动法对试用期时间是怎么规定的?根据现行的法律和政策规定，订立劳动合...
法律法规，学法守法
