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- 试用期不合格可以延长试用期吗？试用期不合格会被辞退吗？
- 导读：试用期一般都是为了让公司确定员工的工作态度以及适应工作程度的能力，那么试用期不合格可以延长试用期吗？试用期不合格会被辞退吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期不合格可以延长试用期吗?《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
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- 试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？
- 导读：劳动法规定，不论是怎样的用工形式，都必须签订相关的劳动合同，那么试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
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- 试用期多久可以转正？试用期转正手续要提前多久？
- 导读：员工试用期在劳动法是有规定的，能否转正也是需要通过公司的考核，那么试用期多久可以转正？试用期转正手续要提前多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
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- 试用期需要签订劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？
- 导读：试用期同样也是与用人单位建立劳动关系，因此在劳动法规定中需要签订相关的劳动合同，那么试用期需要签订劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期需要签订劳动合同吗?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同违法吗?试用期不签劳动合同是违法的。根据劳动合同法第十条的...
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- 试用期内不买社保违法吗
- 导读： 新的规定：员工和公司签定后，公司就需给员工购买养老等五险，可现在很多公司在都不给员工买五险，转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗案例某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约 新的规定：员工和公司签定后，公司就需给员工购买养老等五险，可现在很多公司在都不给员工买五险，转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗案例某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主...
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- 试用期被劝退有工资吗？试用期被劝退有赔偿吗？
- 导读：试用期是考察新来员工对于工作的适应性，若是在试用期未能做合格的情况下，公司有权利劝退，那么试用期被劝退有工资吗？试用期被劝退有赔偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期被劝退有工资吗?根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
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- 试用期内是否要缴社会保险
- 导读： 核心内容：年底了，工资能不能在节日前到手、期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省仲裁与审判白皮书》(下简 核心内容：年底了，工资能不能在节日前到手、期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省仲裁与审...
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- 试用期工资如何计算？试用期工资怎么发放？
- 导读：试用期员工与正式员工唯一的区别在于，试用期仅仅是为了考察新员工能否适应工作或者对工作的完成度，算是一个考察期，所以试用期的工资同样也要按规定发放，那么试用期工资如何计算？试用期工资怎么发放？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期工资如何计算?《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...
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- 试用期内辞退员工的限制
- 导读： 是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《》第二十一条规定，“可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《》将试用期按劳动合同期 是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《》第二十一条规定，“可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《》将试用期...
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- 试用期受伤属于工伤吗？试用期发生工伤需要怎么做？
- 导读：大家都知道因工作原因受伤可以申请工伤认定领取工伤赔偿。但也有很多人有疑惑，要是在试用期内受伤有没有赔偿呢？下面大律师网小编整理了相关的内容，大家可以阅读参考下。那么，试用期受伤属于工伤吗？试用期发生工伤需要怎么做？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试...
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- 试用期工资和转正工资是怎么算的？薪级工资是怎么计算的？
- 导读：我们都知道，刚进单位上班需要从试用期到转正。很多朋友对试用期工资和转正工资都不了解，等转正后还有个薪级工资，薪工资又是怎么算的呢？今天大律师网小编给大家整理相关内容，各位朋友有需要可以来阅读参考下。那么，试用期工资和转正工资是怎么算的？薪级工资是怎么计算的？ 试用期工资和转正工资是怎么算的?1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不...
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- 试用期受伤赔偿和正式员工赔偿有区别吗？试用期受伤单位不给赔偿怎么办？
- 导读：在试用期内因某种原因受伤，经过认定也符合工伤的申请条件，就可以得到工伤保险的理赔。那么，试用期受伤赔偿和正式员工赔偿有区别吗？要是在试用期受伤单位不给赔偿怎么办？下面大律师网小编为大家整理了相关的内容，希望能帮助到大家。 试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即表示...
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- 劳动法对试用期期限是怎么规定的？试用期工资是怎么规定的？
- 导读：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。那么，劳动法对试用期期限是怎么规定的？试用期工资是怎么规定的？听一听大律师网小编给出的详细讲解。 劳动法对试用期时间是怎么规定的?根据现行的法律和政策规定，订立劳动合...
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- 试用期用人单位不交社会保险违法吗？
- 导读： 咨询：我大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定为3个月，但这家公司规定，在试用期间，公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公 咨询：我大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定为3个月，但这家公司规定，在试用期间，公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位...
法律法规，学法守法
