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- 医疗保险究竟有什么作用
- 导读： 一是有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工 一是有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧...
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- 员工自愿不交社保单位能同意吗
- 导读： 现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗接下来由的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识，欢迎大家阅读!公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困 现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗接下来由的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识，欢迎大家阅读!公司里的一部分员工提出要...
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- 双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳
- 导读： 双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立了劳动关系。在现实生活中，有些劳动者会因为各方面原因而存在双重劳动关系，那么双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳下面为大家整理了这方面的知识 双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立了劳动关系。在现实生活中，有些劳动者会因为各方面原因而存在双重劳动关系，那么双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳下面为大家整理了...
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- 试用期辞退要不要赔偿？试用期辞退需要提前几天通知？
- 导读：试用期期间在员工不通过考核是可以辞退的，那么试用期辞退要不要赔偿？试用期辞退需要提前几天通知？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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- 社保争议是否适用一年仲裁时效？
- 导读： 【案情介绍】2008年1月，丁某进入某私营企业工作，担任副总经理一职。丁某与公司签订了一份为期5年的，合同期限为2008年1月-2012年12月。劳动合同签订时，双方约定丁某自愿放弃公司为其缴纳社保，公司给予其每月500元 【案情介绍】2008年1月，丁某进入某私营企业工作，担任副总经理一职。丁某与公司签订了一份为期5年的，合同期限为2008年1月-2012年12月。劳动合同签订时，双方...
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- 《劳动法》关于社会保险方面的规定
- 导读： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请处理的权利以及法律...
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- 劳动合同可以签半年吗？劳动合同签订的时间规定是怎样的？
- 导读：我们知道。劳动合同签订都需要签订相关时间，那么劳动合同可以签半年吗？劳动合同签订的时间规定是怎样的？ 公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按劳动合同法规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”。用人单位与劳动者协商一致，可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的...
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- 劳动合同签订时间是入职时间吗？劳动合同签订的年限规定是怎样的？
- 导读：劳动合同签订的时间以及注意事项都是需要新员工注意的地方，那么劳动合同签订时间是入职时间吗？劳动合同签订的年限规定是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳动合同签订时间是入职时间吗?劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟...
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- 劳动合同续签的时间规定是怎样的？劳动合同要续签吗？
- 导读：劳动合同签订是有时限规定的，一般到期之后可以选择续签，那么劳动合同续签的时间规定是怎样的？劳动合同要续签吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳动合同续签的规定时间为一个月，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同要续签吗?续签劳动合同不需要写续签申请，一般企业的做法是，劳动合同到期前一个月向劳动者发错续签征询...
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- 员工不愿意调岗怎么办?员工不愿意调岗可以赔偿吗?
- 导读：在工作生活中，由于公司的需要，有时会将员工进行调岗，那么员工不愿意调岗怎么办?员工不愿意调岗可以赔偿吗?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 员工对于用人单位调岗的行为不同意，那么员工可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。员工不愿意调岗可以赔偿吗?如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否...
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- 个人可以解除劳动合同吗？解除劳动合同有补偿吗？
- 导读：当员工不想继续在公司做下去的话，可以向公司提前申请解除劳动合同，那么个人可以解除劳动合同吗？解除劳动合同有补偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
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- 离职需要提前多久申请？离职需要办理哪些手续？
- 导读：当员工因为个人原因选择不继续工作的话，需要提前向公司提出离职，那么离职需要提前多久申请？离职需要办理哪些手续？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。回《中华人答民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工...
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- 最低工资标准是否包含社保？最低工资标准是多少？
- 导读：最低工资标准是有规定的，一旦签订，就需要按照标准执行，那么最低工资标准是否包含社保？最低工资标准是多少？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 最低工资标准是否包含社保?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资...
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- 工作交押金违法吗？工作交押金可以报警吗？
- 导读：劳动法规定中，工作是不允许交押金的，这样的情况属于违法，那么工作交押金违法吗？工作交押金可以报警吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作交押金可以报警吗?收取押金是违法的。必须退还，应向人社局投诉劳动合同法第九条 用人单位招内用劳动者，不...
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- 病假状态下的经济补偿计算基数如何确定
- 导读： 实践中，经常会碰到一种情况，即员工在离职前一段时间因为疾病导致未处于正常工作状态，根据法律的相关规定，员工在病休期间的工资可以低于其正常工作期间的工资标准。因此，若员工在长休病假后与用人单位终止或解除 实践中，经常会碰到一种情况，即员工在离职前一段时间因为疾病导致未处于正常工作状态，根据法律的相关规定，员工在病休期间的工资可以低于其正常工作期间的工资标准。因此，若员工在长休病假后与用人单...
法律法规，学法守法
