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- 诱骗劳动者承诺放弃社保是否违法
- 导读： 有的单位为了逃避给员工缴纳社保义务的法律责任，会以一定条件诱骗或者威胁员工放弃社保，那么，诱骗劳动者承诺放弃社保是否违法呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]在一次某人才 有的单位为了逃避给员工缴纳社保义务的法律责任，会以一定条件诱骗或者威胁员工放弃社保，那么，诱骗劳动者承诺放弃社保是否违法呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简...
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- 员工辞职应当履行哪些手续？
- 导读： 我去年和公司签定了3年的，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《》对于辞职是如何规定的答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 我去年和公司签定了3年的，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《》对于辞职是如何规定的答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30...
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- 用人单位和劳动者必须参加社会保险吗？
- 导读： 社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，它具有强制性和互济性特点。所谓强制性，是指社会保险制度以国家立法形式建立，以法律强制力保证实施。所谓互济性，是指未遇到劳动风险的用人单位和劳动者要通过缴纳社会保险 社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，它具有强制性和互济性特点。所谓强制性，是指社会保险制度以国家立法形式建立，以法律强制力保证实施。所谓互济性，是指未遇到劳动风险的用人单位和劳动者要通过...
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- 劳务派遣辞职向谁辞职？劳务派遣辞职流程是怎样的？
- 导读：我们知道劳务派遣工是区别于正式工的，很多人就好奇，若是劳务派遣工辞职应该怎么做。那么劳务派遣辞职向谁辞职？劳务派遣辞职流程是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的...
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- 辞退员工补偿标准是怎样的？辞退员工补偿有上限吗？
- 导读：在我们工作生活中，公司在没有特殊原因且员工正常工作的情况下，是不得随意辞退员工，否则就要做出相应的赔偿，那么辞退员工补偿标准是怎样的？辞退员工补偿有上限吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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- 用人单位可以随意辞退员工吗？
- 导读：用人单位在履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可 用人单位在履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同...
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- 公司购买社保需要什么材料？公司购买社保的标准是怎样的？
- 导读：为员工购买社保是公司必须要的。那么公司购买社保需要什么材料？公司购买社保的标准是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 初次缴费员工需备交如下材料：1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》2、身份正原件及复印件(一张);3、一寸正件照(一张)。公司要准备的材料有：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业...
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- 公司辞退员工要提前通知吗？公司辞退员工怎么补偿？
- 导读：公司不得以任何的正常原因对员工进行辞退，那么公司辞退员工要提前通知吗？公司辞退员工怎么补偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。公司辞退...
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- 2013年国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资
- 导读： 很多人在问，国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资小编为您整理相关知识，让您对此有全面了解。：国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资律师解答：以为例。根据河北省劳动和社会保障厅《关于调整河北省职工的通 很多人在问，国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资小编为您整理相关知识，让您对此有全面了解。：国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资律师解答：以为例。根据河北省劳动和社会保障厅《关于调整河...
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- 试用期工资发放标准是怎样的？试用期工资不得低于多少？
- 导读：不论是正式工还是试用期，工资都必须按照规定按时按量发放，那么试用期工资发放标准是怎样的？试用期工资不得低于多少？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期工资发放标准是怎样的?根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工资不得低于多少?(一)劳动者在试用期的...
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- 试用期离职工资怎么算？试用期离职要开离职证明吗？
- 导读：试用期一般都是新员工到新公司所度过的一段时期，那么试用期离职工资怎么算？试用期离职要开离职证明吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期离职工资怎么算?试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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- 试用期最后一天被辞退违法吗？试用期被辞退有补偿吗？
- 导读：一般新员工到新公司的时候，都会要一段试用期，那么试用期最后一天被辞退违法吗？试用期被辞退有补偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期最后一天被辞退违法吗?在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。试用期被辞退有补偿吗?劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于...
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- 劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇?
- 导读： 社会保险待遇是指劳动者在何种情况下享受社会保险待遇及社会保险待遇水平如何。《》第七十六条规定，我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保险待遇;失业时的待遇 社会保险待遇是指劳动者在何种情况下享受社会保险待遇及社会保险待遇水平如何。《》第七十六条规定，我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保...
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- 试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？
- 导读：劳动法规定，不论是怎样的用工形式，都必须签订相关的劳动合同，那么试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
法律法规，学法守法
