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- 男子月薪八千固定报销一万八，离职向公司索赔遭拒：报销不是工资
- 新员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己劳动关系的合法性。如果没有签订劳动合同，那自身权益就可能受到公司的侵犯，值得注意的是劳动合同还得签订规范。倘若不规范，到时发生纠纷，同样可能无法维护自己应有的权益。就拿上海男子许某的遭遇来说，他月薪八千固定报销一万八，离职索赔却被拒：报销不是工资。时年三十来岁的许某毕业于某名牌大学，以他的学历加上多年经验，找一份高薪工作不成问题。...
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- 如何解决老板拖欠员工工资的问题
- 芸芸众生上班的目的就是赚钱，有钱才能吃、喝、玩、乐，才能活着。但是总免不了有些黑心老板拖欠工资，导致一些员工不说吃、喝、玩、乐，活着都很艰难。所以如何解决老板拖欠员工工资，是一个非常棘手且亟待解决的问题。有的人问：“是不是可以报警？”可不可以报警要看情况，因为派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金钱矛盾只要不涉及到打架斗殴和犯罪，那么警方无依据可以插手。所以大部分时候只能寻求别的办法，这些...
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- 深圳一公司20号发上月工资，遭员工索赔5.4万，法院是怎么判的？
- “向来如此便对么？”鲁迅先生这句话可谓是直击灵魂的一个拷问，在我们的生活中存在许多看来合理但是实际上一点也不合理的事情，但是因为大家都是这么做的，所以慢慢地也就没有人站出来指出事情的不对。比如超市总是用糖换取找零的钱，比如现在很多小店铺已经不再愿意收一毛钱一张的纸币，比如很多公司的工资都要拖欠很久。向来如此便对么？显然并不是，以超市用糖果换取零钱这一现象为例，实际上这是强迫顾客消费，只是因为金额...
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- 2021产假一般有多长时间？产假待遇有哪些？
- 导读：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么，2021产假一般有多长时间？产假待遇有哪些？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。2、独生子女假增加35天...
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- 工伤鉴定十级能赔多少钱
- 受伤的时候要获得该有的赔偿，就需要进行伤残鉴定，只有伤残鉴定出台了合格的报告，得到了相应的鉴定等级，才能确定具体的赔偿金额。那么，伤残鉴定为十级，会赔付多少钱?听听小编给出的具体意见。 工伤赔偿看...受伤的时候要获得该有的赔偿，就需要进行伤残鉴定，只有伤残鉴定出台了合格的报告，得到了相应的鉴定等级，才能确定具体的赔偿金额。那么，伤残鉴定为十级，会赔付多少钱?听听小编给出的具体意见。 工伤赔偿看...
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- 老师工资标准是怎么规定的
- 教师工资标准：1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)。2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实...教师工资标准：1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长...
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- 私人欠工钱不给怎么办
- 又快到一年春节回家时，打工结束要工钱。干活容易，要工钱难，这是每个兼职工和农民工面临的一大难题。私人欠工钱不给怎么办?看下下文针对此问题的详细解答。 一、私人欠工钱不给怎么办 1、对于这种违法行...又快到一年春节回家时，打工结束要工钱。干活容易，要工钱难，这是每个兼职工和农民工面临的一大难题。私人欠工钱不给怎么办?看下下文针对此问题的详细解答。 一、私人欠工钱不给怎么办 1、对于这种违法行为，...
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- 试用期一个月被开除有工资吗
- 一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律依据：《工资支...一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律...
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- 员工试用期辞职原因写什么
- 一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字...一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标...
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- 试用期辞职有什么规定
- 一、试用期辞职有什么规定1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...一、试用期辞职有什么规定1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条...
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- 试用期要写辞职报告吗
- 一、试用期要写辞职报告吗1、试用期不用写辞职报告。2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职...一、试用期要写辞职报告吗1、试用期不用写辞职报告。2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是...
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- 试用期不满七天有工资吗
- 一、试用期不满七天有工资吗1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。3、法律依据：《劳动法》第五十条 ...一、试用期不满七天有工资吗1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。3、法律依据：《劳动...
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- 工伤认定下来了工资怎么开
- 一、工伤认定下来了工资怎么开1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发...一、工伤认定下来了工资怎么开1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。3、工伤...
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- 员工试用期被辞退有工资吗
- 一、员工试用期被辞退有工资吗1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向...一、员工试用期被辞退有工资吗1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的...
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