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- 签一年的劳动合同试用期是多久？
- 签一年的劳动合同试用期是多久？劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？单位入职两个月没签劳动合同违法吗？劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？劳动合同签一年和三年有何区别？劳动合同到期没有续签算解除合同？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？ 随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与...
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- 彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用期？
- 劳务派遣协议是怎样的？劳务派遣协议是怎样的？劳务派遣工人出现工伤由谁负责？劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+什么是劳务派遣？劳务派遣期间工资怎么计算？劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用鲁阳律师：劳务派遣员工的劳动关系，应当如何解除？企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？ 在找工作的...
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- 公司称“试用期不合格”，就可以解除劳动合同么？
- 公司称“试用期不合格”，就可以解除劳动合同么？ 中山律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/zhongshan/ 试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。 近日，江苏省苏州市中级人民法院依法审结了两起新招用员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，对“不胜任工作岗位”及...
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- 用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？
- 用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？ 问 小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪2000元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。试用期满后，该公司与小林签订劳动合同，但并未为小林缴纳社保，小林多次要求单位为其缴纳社保，但单位总是推脱。半年之后，小林要求辞职，并要求单位支付试用期未签订书面劳动合同的双倍工资差额，双方引发纠纷，小林来到...
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- 工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？
- 工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？岗位发生变动后还能约定试用期吗？签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用非全日制用工，能否约定试用期？劳动合同中仅约定试用期，这是合法的吗？订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什非全日制劳动合同期限怎么约定，可以约定试用期吗？ 同一...
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- 2023合同可以签三个月吗?
- 导读：在生活中，当我们工作时，都需要与用人单位签订合同，那么签订三个月的合同合法吗？合同可以只签三个月吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 合同只签三个月是可以的，但是只签三个月的合同是不可以约定试用期的。因为根据我国相关法律规定，劳动合同三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过两个月;劳动合同三年以上或者无固定期限的，约定的试用期不...
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- 2023签一年合同可以约定六个月试用期吗?
- 导读：在生活中，我们上班一般都会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同中一般都会约定试用期。那么签订一年的劳动合同可以约定六个月的试用期吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 签一年合同可以约定六个月试用期吗?签一年合同是不可以约定六个月试用期的。根据我国相关法律规定，签订三个月以上不满一年的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月;签订一年以上不满三年的劳动合同，约定的试用期不得超过两个月。只有签订...
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- 2023合同可以签半年吗?
- 导读：在生活中，当我们与他人签订合同时，通常会涉及到合同合作期限的问题，那么合同的合作期限可以签多久呢？签订半年的合同是否具有法律效力呢？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 合同签半年是可以的。根据我国法律规定，合同合作期限是由合同双方当事人自行规定的，所以签半年的合同也是可以的。如果是劳动合同的话，根据法律规定：当劳动合同合作期限不满三个月的，不得约定试用期;当劳动合同合作期限三个月以上不满...
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- 试用期被辞退有补偿吗
- 导读： 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月...
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- 试用期工资发放标准是怎样的？试用期工资不得低于多少？
- 导读：不论是正式工还是试用期，工资都必须按照规定按时按量发放，那么试用期工资发放标准是怎样的？试用期工资不得低于多少？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期工资发放标准是怎样的?根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工资不得低于多少?(一)劳动者在试用期的...
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- 试用期离职工资怎么算？试用期离职要开离职证明吗？
- 导读：试用期一般都是新员工到新公司所度过的一段时期，那么试用期离职工资怎么算？试用期离职要开离职证明吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期离职工资怎么算?试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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- 试用期最后一天被辞退违法吗？试用期被辞退有补偿吗？
- 导读：一般新员工到新公司的时候，都会要一段试用期，那么试用期最后一天被辞退违法吗？试用期被辞退有补偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期最后一天被辞退违法吗?在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。试用期被辞退有补偿吗?劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于...
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- 试用期六个月合法吗？试用期的期限如何规定的？
- 导读：我们知道，一般新员工都会有一段试用期，那么试用期六个月合法吗？试用期的期限如何规定的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上...
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- 试用期可以不缴纳社保吗？试用期不缴纳社保怎么维权？
- 导读：我们知道，很多企业都是到员工试用期过了成为正式员工之后，才会缴纳社保，那么试用期可以不缴纳社保吗？试用期不缴纳社保怎么维权？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期可以不缴纳社保吗?首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。试用期不缴纳社保怎么维权?1、向社会保险费征收机...
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- 试用期工资怎么计算？试用期工资怎么发放？
- 导读：试用期工资一般来说都是低于正式员工的工资，但是也有最低标准那么试用期工资怎么计算？试用期工资怎么发放？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期工资怎么计算?关于试用期工资怎么算这一问题，我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资怎么发放?《工资支付...
法律法规，学法守法
