签一年的劳动合同试用期是多久？
签一年的劳动合同试用期是多久？劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？单位入职两个月没签劳动合同违法吗？劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？劳动合同签一年和三年有何区别？劳动合同到期没有续签算解除合同？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？
随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳动合同中关于试用期的约定。
网友咨询：
签一年的劳动合同试用期是多久？
浙江浙杭（宁波）律师事务所黄婉晴律师解答：
一年劳动合同试用期不得超过一个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对劳动合同试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
浙江浙杭（宁波）律师事务所黄婉晴律师解析：
劳动合同到期后，有几种处理方式；
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
4、劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
5、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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