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- 签了一年的劳动合同但中间被辞退了怎么办
- 单位需要支付给员工一个月的薪资作为赔偿。员工签署了劳动合同的并且员工没有过错的情况下被辞退的，单位属于构成了违法的行为，同时单位也是需要承担相应的一系列法律后果的。劳动合同签一年被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
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- 最新劳动法辞退员工补偿标准2023
- 本篇文章给大家讲一讲最新劳动法辞退员工补偿标准2023相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！接下来小编就为大家就进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体请仔细阅读下文内容。2023劳动法辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准2023如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资...
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- 公司克扣最后一个月工资怎么办?
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司克扣最后一个月工资怎么办? 1、双方自行协商解决 当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序 不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 3、投诉 劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵...
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- 公司随意调动岗位合法吗?
- 公司随意给员工调动岗位是不合法的行为。当公司擅自进行不合理调动劳动者工作岗位的行为，劳动者是有权进行拒绝的，工作岗位的调整属于是劳动合同的变更，如果劳动者以此为理由与公司解除劳动合同，劳动者还有权利要求公司依法支付自己劳动合同解除的补偿金。若公司想对员工进行调岗的情况，需先与员工进行沟通协商，当双方协商一致时，才能对员工进行调岗。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
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- 一般丧假有几天有工资
- 一般丧假有几天有工资丧假是指员工家庭成员去世后，为员工提供的休假时间。在中国，丧假的天数和工资待遇是由国家法律和公司制度规定的。国家法律规定的丧假天数根据《劳动法》的规定，员工家庭成员去世后，公司应该给予员工丧假。具体天数如下：员工父母、配偶、子女去世，丧假天数为3-7天；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母去世，丧假天数为3天；员工外甥、外甥女、姐夫、妹夫去世，丧假天数为1天。需要注意的是...
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- 员工要劳动仲裁怎么应对
- 员工申请劳动仲裁是一种维护自身权益的合法途径。但是，在申请劳动仲裁前，员工需要了解一些基本问题，以便更好地保护自己的权益。首先，员工需要明确申请劳动仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。如果经过调解无法解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，申请仲裁的时间限制为1年，超过时间...
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- 劳动纠纷的类型有哪些
- 内蒙古律师： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规...
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- 套路贷员工责任如何认定
- 套路贷员工责任如何认定1、多人共同实施“套路贷”犯罪，犯罪嫌疑人、被告人应对其参与的或组织、指挥的全部犯罪行为承担刑事责任。在其所参与的犯罪环节中起主要作用的，可以认定为主犯，起次要或辅助作用的，可以认定为从犯。由此可见，如果你是套路贷组织的业务员，那么是起到了次要辅助作用，可以认定为从犯。2、如果身为套路贷的一员，明知是实施套路贷犯罪并参与的，那么有以下行为，以共同犯罪论处：1)协助制造现金支...
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- 2023员工离职后还有工资吗?
- 导读：在生活中，我们上班都需要与用人单位签订劳动合同，当我们离职时，还有工资吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 即使员工主动辞职，用人单位也需要双方原合同上约定的劳动报酬向员工支付一定的薪资作为工资，并且工资应该在与员工解除或者终止合同时一次性结清。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七...
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- 无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？
- 导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违...
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- 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
- 导读： 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的员工，员工有 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的...
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- 员工主动辞职有赔偿吗
- 导读： 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢今天，小编整理了以下内容您答疑解惑。身处职场，大家都对有个基本 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢今天，小编整理了以下内容您答疑解惑。身处职场，大家...
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- 【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
- 导读： 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的...
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- 公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗
- 导读： 企业要是经营不好就可能会进行裁员，有的裁员是合法的，然而有的是违法的，裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，也是是因用人单位的原因解除的情形，那要是公司变相裁员怎么办,可以请求 企业要是经营不好就可能会进行裁员，有的裁员是合法的，然而有的是违法的，裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，也是是因用人单位的原因解除的情形，那要是公司变相裁员...
法律法规，学法守法
