哭了三小时,想要跳河,遇到这样的下属,再厉害的领导也认怂了!
文章来源于生活,用第一人称讲述,更简单直接。
朋友昨晚给我打电话,说他离职了,因为部门的一个员工,弄的他很憋屈,奋斗了六年,好不容易干到经理的岗位,最后还是放弃了。
可是朋友在我们眼里,一直是个很自立自强的人,尤其擅长处理人际关系,特别是现在的经理岗位,还是他们前领导主动调离岗位,极力向上面的领导推荐,加上本身能力不差,才得来的。
朋友说之前觉得经理这个岗位,自带光环,毕竟是几千人的大公司,可是现在发现,是前领导处理不了的烫手山芋,甚至说是烂摊子,他来摆平。
可是他用了两年的时间,发现自己压根摆不平,最近更加心力交瘁。
他们部门属于运维部,和各个部门打交道最多,所以人多口杂。
部门里面有个来了将近10年的女同事,一直像个螺丝钉一样,稳稳的在自己的位置上,从来不升职,加薪幅度非常小,但也不会主动提离职。
这个女同事,工作上,能干就干,不干就摆烂,感觉像老板的亲戚一样。有一次和别的部门的同事起了冲突,被朋友说了两句。
结果没想到没过半个小时,这个同事不见了,后来有同事告诉他,这个同事打算去跳河自杀。
给朋友吓得一身冷汗,班都不上了,部门一群同事去帮着找人,结果真的在河边找到了,女同事抱头痛哭,感觉自己受了天大的委屈。
从那以后,朋友就放弃了这位同事,她的活能干就干,不能干,她就放着,找别人干,不会主动去说她做的不好。
最近,有其他部门同事告诉朋友,你的前领导是因为这个同事走的。
当时过年进行绩效考核,别的同事都是加班多,干的也多,就只有她踩点上下班,自己活都搞不清,领导给了她一个部门最低分。
她找领导理论,领导说了她几句,没想到她直接跑到了公司的顶楼,说玩跳下去,死给他们看。
最后也是部门领导、同事,甚至惊动了公司老板,才把这个同事给哄下来。
后来,前领导对这个同事心有余悸,几次向上级申请,要求把这个同事调岗,或者安排辞退,可是这些方案都失败了。
这个同事知道后,天天和领导吵架,不给领导好脸色,最后领导没办法,主动提出调到别的部门,然后把位置让给了朋友。
没想到这一招又在朋友的身上上演,让朋友心力交瘁,感觉像哄小孩一样,哄着这个同事干活。
朋友一度觉得这个同事可能是精神有问题,一般的员工,真的干不出来这样的事,三番两次这样做,居然还能在公司待上十年,可能还要干到退休的那种,难道不觉得丢人吗?
他怕自己真的刹不住自己的暴脾气,让这个同事干出什么事,他一辈子就毁了,所以思来想去,还是选择了离职,毕竟这样的人是极少数,只是他运气不好,遇上了。
我说只听过雪糕刺客,第一次听说过还有职场刺客,等于以死来威胁,用这样的方式来保护职场中的自己,让自己的利益不受损,甚至换一个轻松自在的岗位。
公司有权利让这样的人离职,大概率还是念及旧情,可能也害怕真的发生什么事,毕竟这么大的公司,还是需要名誉的。
可是一个领导换岗是偶然,又出现另一个领导离职,就真的不正常,尤其才短短的两年时间。
朋友说,其实公司上面的领导层都知道这事,所以他的离职也给他们上了一课,这几年经济形势也不好,可能不久的将来劝退一批员工,让这个员工包含在内,让这个员工的心理伤害降到最小。
所以说,开个公司其实挺不容易的,最难办的从来都不是事,而是办事的人,有的人进入职场,只想躺平摆烂,可是这样的还是第一次见。
可是这样的人,以后再去找工作,什么样的公司搞要?上班不是谈恋爱,没有谁有义务哄着干活不是吗!