劳动争议案件处理的程序
1、的受案范围
(1)因事实劳动关系的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因违反用人单位规章制度扣发工资引起的争议
(6)因工伤发生的争议等等
2、劳动争议的管辖
劳动争议有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动争议的申请(诉讼)时效
《中华人民共和国》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
仲裁程序
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(一)申请
申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权》，注明委托事项，同时提交受委托 代理人的身份证复印件;
如委托人的代理人是派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。)
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
2、申请人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交以上(1)至(7)项材料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
3、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(与劳动者第(6)项要求相同)
(2)《营业执照》副本;
(3)《法定代表人身份证明书》;
(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;
(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
(二)庭审
仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。
1、注意仲裁庭的组成
通常由3名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员;对于事实清楚，案情简单，使用明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任仲裁;集体劳动案件的仲裁庭由3名以上单数的仲裁员组成。
2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避;
3、申请证据保全，申请先予执行;
4、庭审前调解，属于必备程序。
仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解书不适用留置送达，当事人拒绝接收调解书的，即应当认定为反悔。
(三)结案
《中华人民共和国劳动争议调解》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”
1、制作仲裁调解书
仲裁庭经调解达成协议的，制作仲裁调解书，仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起对当事人具有法律约束力。
2、领取仲裁裁决书
仲裁庭当庭裁决的，应当在7内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。注意保持与仲裁员的紧密联系。
(四)裁决
1、终局裁决
下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。
2、其它裁决
除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
诉讼程序
人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，我国尚未设立院或者劳动法庭，由各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件。其受案范围是属于《劳动合同发》第二条规定的劳动争议。当是人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
我国法院诉讼和仲裁委员会仲裁的基本程序是大致相似的。
相关文章
-
劳动争议案件处理的程序
导读：1、的受案范围(1)因事实劳动关系的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因违反用人单 1、的受案范围(1)因事实劳动关系的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险...
2023-04-15 10:20:59 劳动争议裁决书发生婚姻家庭 -
劳动争议调解协议效力及缺失
导读：调解协议具有民事合同效力，当事人可以根据具体的情况使之具有强制执行力，但是前提是必须需要法院审查确认它的法律效力。一、劳动争议调解协议的概念劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员 调解协议具有民事合同效力，当事人可以根据具体的情况使之具有强制执行力，但是前提是必须需要法院审查确认它的法律效力。一、劳动争议调解协议的概念劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳...
2023-04-15 10:20:57 劳动争议协议效力婚姻家庭 -
《劳动争议调解仲裁法》关键点解读
导读： 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今年5月1日实施的《》，针对现行制 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今...
2023-04-15 09:24:57 劳动争议用人单位劳动者婚姻家庭 -
提供广州各区劳动仲裁委员会地址
导读： 提供各区委员会地址(人力资源和社会保障局)省仲裁委员会地址：广州市教育路88号3楼南座电话：(020)83379634广州市劳动争议仲裁委员会办公室地址：广州市连新路43号电话：(020)83323267广州市委员会地址：广州市惠福东 提供各区委员会地址(人力资源和社会保障局)省仲裁委员会地址：广州市教育路88号3楼南座电话：(020)83379634广州市劳动争议仲裁委员会办公室地址：...
2023-04-15 09:24:55 广州市地址电话婚姻家庭 -
领取养老金需要哪些条件？
导读： 按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人，经社会保障部门审核，符合下列条件的按月领取基本至终老。根据《经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条 享受按月领取养老金的员工(含失业人员，下同)，应同时具备以下 按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人，经社会保障部门审核，符合下列条件的按月领取基本至终老。根据《经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条 享受按月领取养老金的员工(含失业人员，下...
2023-04-15 09:24:53 员工按月年限婚姻家庭 -
劳动纠纷 劳动争议的管辖范围
导读： 地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定管辖范围的标准，地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指特别规定当事人之间的劳动争议由某地 地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定管辖范围的标准，地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指特别规定当事人之间...
2023-04-15 09:24:51 劳动争议仲裁委员会地域婚姻家庭 -
2022医保和社保是一张卡吗？社保卡常见功能有哪些？
导读：社保卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。2022医保和社保是一张卡吗？社保卡常见功能有哪些？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 现在基本是将医保卡跟社保卡合为一个卡，去医院只要拿社保卡就可以了。如果你交了医保，那只有医保卡。也就是说社保卡的功能是医保卡要多。简单来说，社保卡是一张民生大卡，除了能用来就医结算外，还能做很多事情...
2023-04-15 09:24:49 社保卡银行社保婚姻家庭 -
劳动争议调解亟待立法支持
导读： 近年来，连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，省市人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明，“强资 近年来，连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，省市人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件...
2023-04-15 08:19:53 劳动争议案件企业婚姻家庭 -
老年人购买养老保险值不值?
导读： 案例：李建军今年32岁，是一家私企的销售经理，年收入15万元。李太太是护士，年收入5万元，家里还有一个3岁的儿子。目前，家庭有40万的房贷，每月需要还款2000元。李先生和李太太都有社保，李太太有一份返还型重大疾 案例：李建军今年32岁，是一家私企的销售经理，年收入15万元。李太太是护士，年收入5万元，家里还有一个3岁的儿子。目前，家庭有40万的房贷，每月需要还款2000元。李先生和李太...
2023-04-15 08:19:51 保费母亲万元婚姻家庭 -
租房如何提取住房公积金
导读： 租房提取住房新政策：一、租房提取公积金的条件：职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。二、租房提取公积金的额度：职工租住公共租赁 租房提取住房新政策：一、租房提取公积金的条件：职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。二、租房提取公积金的额度：...
2023-04-15 08:19:49 住房租住住房公积金婚姻家庭
