案例：女子遭无故开除公司赔122斤硬币！法院：继续罚款5000元
工作是每个人生活中必不可少的一个话题，虽然现在有很大一批00后在整顿职场，但依然还是有很多普通人，为了保住自己的饭碗而委曲求全。最令人难以接受的是，每当公司和员工发生劳动纠纷的时候，公司都是以弱势群体的姿态来面对大众的，哪怕是在不占理的情况下，也会竭尽所能的来对抗处罚。
女子无故遭公司开除赔122斤硬币
对于绝大部分人来说工作是生活中最重要的收入来源，虽然不排除有小部分人作为自由职业者可以实现财富自由，但是对于普通人来说工作就是生活。想要在这个社会上生存，没有钱是万万不能的，而公司正式看中了劳动者的诉求，从而产生了无底线的压榨和剥削。
都说是万恶的资本，但是这种观念仅仅对于普通人来说的，站在更高的角度，资本的介入能够加快地区的发展，甚至能提供就业岗位，缓解就业压力。因此为了招商引资，很多政府都会给予企业各种优惠，让企业产生了高高在上的姿态。
小兰作为一个年轻的女子，想要有一份稳定的工作是不容易的。经过多轮面试小兰成功入职了长沙的某个健康管理公司，听到这个名字就会发现，健康管理公司离不开销售，而销售也是人员流动性最大的岗位。
但是小兰迫切地想要得到这份工作，就没有对岗位挑三拣四。当签订合同的时候，公司约定的试用期薪水是7200元，小兰对此也十分的满意，要知道当地的平均工资也就四千多，小兰如果能够长期稳定在这个岗位的话，对她的生活有着极大的提升。
但是她仅仅只工作了十几天，就被公司告知不用来继续上班了，这让小兰十分不解，是自己哪里做得不好吗？但是公司并没有给到她任何的缘由，这让小兰十分气愤，于是将公司告上了劳动仲裁。
经过仲裁对整个事件的调查，发现这就是一起无故开除试用期员工的事件，于是责令公司赔付给小兰一万余元的工资以及补偿金。对于这个数额的钱财，公司自然是不想认的，于是不断地拖延赔付周期，直到实在拖不下去了才用硬币结算给了小兰，而硬币重量超过了122斤。
法院：继续罚款5000元
这家公司的行为明显是对员工的不尊重，明显是理亏的一方，反而还肆意发泄自己的情绪。对于小兰来说这种情况是她完全不能接受的，公司和员工产生了冲突，在劳动仲裁已经做出了调解的情况下，公司采取这种方式来羞辱员工，让小兰一气之下把公司告上了法院。
当法院调查的时候发现，这些硬币就是老板故意兑换过来的，有关部门的人员也对公司的员工进行了沟通，发现是老板指示他们去往不同的银行兑换硬币，其中不仅有1块的硬币，甚至还有不少1毛钱的硬币。
这种行为不仅对员工应有权利的践踏，更是打了法律的脸面，对于这种消极的态度，长沙法院做出了判决，法院认为硬币不是日常使用的货币，明显存在对抗处罚的态度，面对这种情况法律没有做任何的宽容，直接对公司法人判处了5000元的罚款。
无独有偶，在四川也有一位女性遇到了类似的情况，因为和公司产生了劳动纠纷，仲裁判处公司赔付给女子两万余元的补偿，在赔付的当天公司用三轮车拉来了几桶硬币，其中不乏1角和1分的硬币，让赔付执行产生了极大的困难。
而这件事情也让这家长沙这家健康管理公司冲上了舆论的风口浪尖，毕竟在现在这个社会，人总是会同情弱势群体的，相比较于公司而言，员工个人的权益都得到不应的保障，那还怎么努力上班？毕竟绝大部分人都是普通人，谁也不能保证自己就遇不到这样的事情，因此对该公司的批判达到了一个新的高度。
小编观点
公司想要可持续发展，优秀的员工是必不可少的因素，长沙这个健康管理公司的老板格局实在有限，这将会极大地限制公司发展的上限。对于员工而言，最重要的就是工资按时发放，以及工作权益得到保障，如果连最基本的权益都没有，那员工还是趁早离职得好。公司和员工是相辅相成的两个个体，只有协同合作才能共赢。
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