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- 以不支付年休假工资提出解除劳动合同 并要求经济补偿吗?
- 用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。对未休年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支 用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。对未休年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，当用人单位未支付时劳动者可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿吗?这里涉及到年休假工资是否属于劳动报酬的问题。本文结合案...
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- 劳动者给用人单位造成损失可否要求赔偿？
- 案情简介 2015年8月21日，李某与公司签订《劳动合同书》，约定公司聘用李某从事财务工作，担任财务经理职务。 2017年10月19日至1 案情简介2015年8月21日，李某与公司签订《劳动合同书》，约定公司聘用李某从事财务工作，担任财务经理职务。2017年10月19日至12月29日期间，出纳汤某利用职务之便，挪用单位资金共计13434363.65元用于网络赌博活动。之后，汤某因犯挪用资金罪，被...
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- 员工不辞而别与单位搞对抗 怎样有效送达各种文件?
- 有用人单位咨询，劳动者不辞而别，联系不上，很多天不来上班，想以无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系，但各种通知无法送达到本 有用人单位咨询，劳动者不辞而别，联系不上，很多天不来上班，想以无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系，但各种通知无法送达到本人，应该怎么办。有些劳动者与用人单位搞对抗，处处不配合，故意不接收用人单位的各种文件，致使很多程序无法进行。这些问题在用人单位的劳动管理中经常遇...
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- 公司怕不怕劳动局投诉 公司被投诉劳动局有什么后果？
- 现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。那公司怕不怕劳 现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。那公司怕不怕劳动者去劳动局进行投诉，公司被员工到劳动局投诉有什么后果?华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司怕不怕劳动局投诉？一般情...
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- 劳动合同到期后用人单位不续签要给补偿吗?
- 劳动合同到期后，用人单位不续签，要给补偿吗?法律这么规定! 劳动合同到期后,看似可以一拍两散了,但是劳动合同法规定,即使是约定的 劳动合同到期后,看似可以 一拍两散 了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。罗某于2013年6月1日入职某区某协会，担任教练一职，约定工资为人民币7000元。劳动合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日，无试...
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- 工作中受伤，企业否认劳动关系
- 近日，吉林省通化县人民法院收到一起企业状告职工要求确认劳动关系无效的民事案件。 职工任某在该企业从事脱模工作，每天工作时间为 近日，吉林省通化县人民法院收到一起企业状告职工要求确认劳动关系无效的民事案件。职工任某在该企业从事脱模工作，每天工作时间为12小时，工资为每天90元，每加班1小时给付10元加班费，工作满一年后，任某在工作中受伤停止工作，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存...
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- 用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇?
- 用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇? 广信君达律莞家法律顾问团队服务众多的法律顾问单位，团队主管是商事仲裁员和劳动人事争 用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇?广信君达律莞家法律顾问团队服务众多的法律顾问单位，团队主管是商事仲裁员和劳动人事争议仲裁员，参与审理商事和劳动争议案件，掌握最新的司法实践动态，第一时间为您与您的公司和机构提供最新法律风险信息和应对策略。想了解更多信息请关注公众号：...
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- 工作中受伤企业否认劳动关系?
- 工作中受伤企业否认劳动关系? 近日，吉林省通化县人民法院收到一起企业状告职工要求确认劳动关系无效的民事案件。 职工任某在该 工作中受伤企业否认劳动关系?近日，吉林省通化县人民法院收到一起企业状告职工要求确认劳动关系无效的民事案件。职工任某在该企业从事脱模工作，每天工作时间为12小时，工资为每天90元，每加班1小时给付10元加班费，工作满一年后，任某在工作中受伤停止工作，于是向劳动人事争议仲裁委员...
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- 2019最新工厂员工劳动合同范本【简易版】
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- 2019年专业设计创意保密协议范本合同【律师版】
- 2019年专业设计创意保密协议范本合同【律师版】 甲方： 地址： 乙方： 身份证号： 经甲乙双方协商，双方根据《中华人民 2019年专业设计创意保密协议范本合同【律师版】甲方：地址：乙方：身份证号：经甲乙双方协商，双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》在平等互利基础上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议：一、保密信息1、相关工作中...
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- 2020年最新高层管理保密协议范本【律师版】
- 2020年最新高层管理保密协议范本【律师版】 甲方：______________ 乙方：______________ 甲、乙双方根据《保密制度》以及国家 2020年最新高层管理保密协议范本【律师版】甲方：______________乙方：______________甲、乙双方根据《保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，保障甲方利益不受损失，确保乙方...
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- 2020年正规的全职用工劳动合同范本【通用版】
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- 2020年正规全职用工劳动合同范本【律师版】
- 2020年正规全职用工劳动合同范本【律师版】 甲方(用人单位) 名 称：____________________________________ 住 所：__________ 2020年正规全职用工劳动合同范本【律师版】甲方(用人单位) 名 称：____________________________________住 所：____________________________________...
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- 试用期离职怎么解除劳动合同?
- 试用期离职怎么解除劳动合同? 提前三天通知单位即可解除劳动合同，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 试用期离职怎么解除劳动合同?提前三天通知单位即可解除劳动合同，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者也可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规...
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- 追讨加班费证据由谁提供？
- 在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位 在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。...
法律法规，学法守法
