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- 区分劳动关系与劳务关系出现的问题
- 导读： 【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系出现的问题 相对“人之初是善是恶的问题”而言“人的趋利弊害性”是那么的确定无疑。 在同一事物中，利益此消彼长的双方，他们的选择自然是相悖的。因此，面对劳动关系与劳务关系 【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系出现的问题 相对“人之初是善是恶的问题”而言“人的趋利弊害性”是那么的确定无疑。 在同一事物中，利益此消彼长的双方，他们的选择自然是相悖的。因此，面对劳...
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- 兼职劳动关系的法律价值争议
- 导读： 【劳动关系】兼职劳动关系的法律价值争议 对兼职劳动是否应该受到法律保护，长期来，我国法学界存在较大争议。肯定者认为，从经济、社会角度看，兼职均利大于弊。首先，兼职促进“人尽其才，物尽其用”，合理优化劳动 【劳动关系】兼职劳动关系的法律价值争议 对兼职劳动是否应该受到法律保护，长期来，我国法学界存在较大争议。肯定者认为，从经济、社会角度看，兼职均利大于弊。首先，兼职促进“人尽其才，物尽其用...
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- 审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几
- 导读： 【劳动关系】审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题 1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的关系是劳动关系还是劳务 【劳动关系】审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题 1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的关...
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- 完善非标准劳动关系法律调整的具体措施
- 导读： 【劳动关系】完善非标准劳动关系法律调整的具体措施 1.将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为立法的基本内容。国际劳动组织在国际劳动公约规定了核心劳动标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫劳动、有 【劳动关系】完善非标准劳动关系法律调整的具体措施 1.将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为立法的基本内容。国际劳动组织在国际劳动公约规定了核心劳动标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一...
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- 规范改制过程中劳动关系处理工作的建议
- 导读： 【劳动关系】规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制的依据层次低、水平低的弊端，更难以避免相互冲突 【劳动关系】规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制的依据层次低、水平低的弊端，更...
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- 对企业改制劳动关系处理操作建议
- 导读： 【劳动关系】对企业改制劳动关系处理操作建议 对于改制中劳动关系的处理，应当尽量从继续履行的角度出发来考虑，以促成原劳动合同的继续履行为宗旨，不应简单解除原劳动合同了事。即使要解除劳动关系，也要遵循平等协 【劳动关系】对企业改制劳动关系处理操作建议 对于改制中劳动关系的处理，应当尽量从继续履行的角度出发来考虑，以促成原劳动合同的继续履行为宗旨，不应简单解除原劳动合同了事。即使要解除劳动关系...
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- 关于制定《劳动合同法》的几
- 导读： 【劳动合同制度的作用】关于制定《劳动合同法》的几点思考 一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在保护劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为依据继续贯彻落实 【劳动合同制度的作用】关于制定《劳动合同法》的几点思考 一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在保护劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为...
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- 对我国事实劳动关系法律保护的建议
- 导读： 【劳动关系】对我国事实劳动关系法律保护的建议 一)从形式上,书面合同宜提倡,但不宜强制使用。 我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》,均不承认口头合同。因为虽然口头合同简便易行,但是也存在着很大的弊端:如果发生 【劳动关系】对我国事实劳动关系法律保护的建议 一)从形式上,书面合同宜提倡,但不宜强制使用。 我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》,均不承认口头合同。因为虽然口头合同简便易行,但是...
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- 我国无固定期限劳动合同的价值偏
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同的价值偏离与弊端 我国无固定期限劳动合同制度以明显偏向劳动者的制度设计试图平衡劳动双方在劳动关系实际运作中产生的不平等现实，但对用人单位用工自主权及市场选择权以及 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同的价值偏离与弊端 我国无固定期限劳动合同制度以明显偏向劳动者的制度设计试图平衡劳动双方在劳动关系实际运作中产生的不平等现实，但对用人单位用工自主权...
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- 劳动关系与劳务关系相关法律问题
- 导读： 【劳务关系】劳动关系与劳务关系相关法律问题 1.要正确判断劳动关系与劳务关系，需要认清和把握其所反映的法律关系的本质。“劳务合同”一词在现实生活中的用法是比较混乱的，在不同的时候表达不同的意义。“劳务合同 【劳务关系】劳动关系与劳务关系相关法律问题 1.要正确判断劳动关系与劳务关系，需要认清和把握其所反映的法律关系的本质。“劳务合同”一词在现实生活中的用法是比较混乱的，在不同的时候表达不...
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- 当前劳动关系中存在的问题及成因
- 导读： 【劳动关系】当前劳动关系中存在的问题及成因 发展和谐劳动关系就是对劳动权利义务进行设定和维护，以保障双方的合法权益，从而推动经济发展、维护社会稳定。构建和谐社会实际上就是要使各种社会关系保持协调和稳定。 【劳动关系】当前劳动关系中存在的问题及成因 发展和谐劳动关系就是对劳动权利义务进行设定和维护，以保障双方的合法权益，从而推动经济发展、维护社会稳定。构建和谐社会实际上就是要使各种社会关系...
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- 劳务派遣中三方的法律关系
- 导读：【劳动法】劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付 【劳动法】劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会...
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法律法规，学法守法
